Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional - Chapultepec

Diltex Brands; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional para unirse a su equipo en Ciudad de México. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, así como habilidades interpersonales destacadas. Ofrecemos un salario competitivo, prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Sueldo registrado ante el IMSS al 100%

Prestaciones de ley

Premio de asistencia: 2 días de salario adicional mensual

Seguro de vida: 12 meses de salario por muerte natural

Oportunidades de desarrollo laboral

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo organizacional.
• Conocimientos en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
• Edad entre 25 y 40 años.

Responsabilidades

• Realizar reclutamiento y selección de personal administrativo.
• Organizar dinámicas de trabajo en equipo y actividades de integración.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y apoyar en capacitación.

Conocimientos

Iniciativa

Actitud de servicio

Excelente presentación

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín

Herramientas

Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

Software ERP SAP

Descripción del empleo

ANALISTA DE ATRACCIÓN DEL TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción

Estamos buscando un Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional entusiasta y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Si tienes una sólida experiencia, estamos interesados en conocerte.

Requisitos del puesto

1. Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.
2. Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs., viernes de 08:00 a 15:00 hrs.
3. Experiencia: mínimo 2 años en reclutamiento, selección, evaluaciones psicométricas, técnicas de entrevista y desarrollo organizacional.
4. Competencias: iniciativa, actitud de servicio, excelente presentación.

Responsabilidades del puesto

1. Realizar reclutamiento y selección de personal administrativo.
2. Publicación, búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos, garantizando la cobertura de vacantes.
3. Recepción de documentos, generación de altas en SAP y envío de información al área de Recursos Humanos.
4. Realizar cursos de inducción y dar seguimiento al plan de onboarding del personal dado de alta.
5. Organizar dinámicas de trabajo en equipo, comunicación o actividades que fomenten la integración, coordinadas por el Bussines Partner.
6. Colaborar en el seguimiento de planes de desarrollo individual.
7. Realizar actividades que fortalezcan el clima laboral, como festejos de cumpleaños, entre otros.
8. Mantener actualizada la estructura organizacional (organigramas y descripciones de puesto).
9. Apoyar en el plan de capacitación y comunicación interna.

Conocimientos del puesto

1. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) - nivel avanzado.
2. Entrevistas por competencias y a profundidad - nivel intermedio.
3. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas - nivel intermedio.
4. Ley Federal del Trabajo - conocimiento básico.
5. Desarrollo organizacional.
6. Software ERP SAP - nivel básico.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo bruto mensual: $15,000.00 a $18,000.00
• Sueldo registrado ante el IMSS al 100%.
• Prestaciones de ley.
• Premio de asistencia: 2 días de salario adicional mensual.
• Seguro de vida: 12 meses de salario por muerte natural y 24 meses por muerte accidental.
• Estabilidad y oportunidades de desarrollo laboral.

Requisitos adicionales

• Educación superior - Licenciatura.
• Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
• Edad entre 25 y 40 años.

Palabras clave: analyst, talent, talento