Consultor de Recursos Humanos

Hovland Barnes; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa minera está en busca de un líder visionario para establecer el área de Recursos Humanos. Este rol es fundamental para implementar políticas y procesos que aseguren la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano. Se espera que el candidato tenga más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en la industria minera, y que posea habilidades sólidas en liderazgo y comunicación. Además, se valorará la capacidad para crear estrategias innovadoras que fortalezcan la gestión del talento. Si te apasiona el desarrollo organizacional y deseas marcar la diferencia en un entorno desafiante, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en minería.
• Conocimiento en legislación laboral específica para la industria minera.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
• Colaborar con departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de equipos

Estrategias de Recursos Humanos

Conocimiento en legislación laboral

Inglés

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector.
• Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos.
• Unificar las diferentes culturas.
• Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas.
• Mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección.
• Reducir la rotación del personal por medio de nuevas prácticas.
• Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero.
• Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas.
• Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento.
• Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
• Dominio de inglés.
• Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines.
• Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera.
• Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional.