Recursos y Desarrollo Humano Jr

Mentory, Grupo Consultor Turístico; Ciudad Madero; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría turística en Ciudad Madero busca un Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr. para liderar el reclutamiento y selección de personal, mejorar el clima laboral y fomentar la cultura empresarial. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y habilidades de liderazgo. Ofrecemos un sueldo competitivo y prestaciones de ley.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Agencia de Publicidad.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal.
• Desarrollo de planes de capacitación alineados con objetivos.
• Elaboración de políticas y procedimientos del departamento.

Conocimientos

Liderazgo

Creatividad

Organización

Trabajo bajo presión

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Administración

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en Agencia de Publicidad y Mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad: Tiempo completo y para viajar.

Inglés: Avanzado.

Objetivo General del Puesto

• Realizar procesos de reclutamiento y selección para encontrar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando la operación y competitividad.
• Fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
• Balancear las necesidades de la empresa con las metas profesionales de los empleados.
• Evaluar e implementar canales de comunicación interna adecuados.
• Desarrollar y fortalecer la cultura y identidad empresarial.
• Fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la productividad.
• Mejorar la calidad de vida laboral.

Competencias

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planificación, orientación a resultados.
• Creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia.
• Capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.

Conocimientos

• Administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo.
• Planes de vida y carrera, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales.
• Normativa y legislación laboral, sistemas contables como Microsip o Aspel Noi.
• Interpretación de leyes laborales.

Funciones y Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal, atracción de candidatos potenciales.
• Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional.
• Elaboración y actualización de perfiles, procedimientos, políticas y formatos del departamento.
• Desarrollo de planes de capacitación y programas de aprendizaje alineados con los objetivos de la empresa.
• Investigación de prácticas innovadoras de formación.
• Mejorar el clima laboral y promover valores de igualdad y diversidad.
• Implementar políticas sobre condiciones laborales y desarrollo de liderazgo.
• Retener a los mejores empleados y evaluar la efectividad de capacitaciones.
• Elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Sueldo Mensual: $15,000.00 - $20,000.00

Prestaciones de Ley.