SUPERVISOR(A) DE VENTAS

Bepensa Industrial; Mérida; Presencial; MXN 20,000 - 40,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida con la igualdad laboral busca un(a) supervisor(a) de ventas para unirse a su equipo en Yucatán. En esta emocionante posición, serás responsable de supervisar la prospección y venta de productos alimenticios, asegurando un servicio al cliente excepcional y el cumplimiento de los objetivos de mercado. Se requiere un bachillerato concluido y experiencia mínima de un año en ventas. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades de crecimiento personal y profesional. Si tienes habilidades de negociación y estás listo(a) para un horario flexible, esta es tu oportunidad.

Formación

• Mínima de 1 año en ventas y prospección de productos alimenticios.
• Licencias de chofer y motociclista vigentes del estado.

Responsabilidades

• Supervisar el proceso de ventas y prospección de productos.
• Realizar levantamiento de pedidos mediante aplicaciones.

Conocimientos

Negociación

Servicio al cliente

Levantamiento de pedidos de ventas

Inglés

Educación

Bachillerato

Herramientas

Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

Yucatán

req26201

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a) supervisión de ventas

Estudios

Bachillerato concluido (certificado indispensable).

Experiencia

Mínima de 1 año en ventas y prospección de productos alimenticios (comprobable).

Conocimientos

• Negociación, servicio al cliente, coberturas y participación de mercado.
• Levantamiento de pedidos de ventas mediante aplicaciones y/o Hand Held.
• Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint), e inglés.
• Licencias de chofer y motociclista vigentes del estado (indispensable).

Disponibilidad para

• Horario flexible.
• Viajar.

Avisos importantes

Bepensa, bajo ningún motivo, solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia. Se excluyen preguntas o solicitudes de información en el currículum que sean ajenas al mérito, cualificaciones o grados profesionales, tales como aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socioeconómico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.