Coordinador de recursos humanos

Acciona Servicios Urbanos y Medioambientales México; Saltillo; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de capital español busca un coordinador de recursos humanos para su servicio de limpieza industrial en la industria automotriz. Esta posición es clave para asegurar la integración del personal, supervisar el cumplimiento de beneficios y gestionar el presupuesto del departamento. Se ofrece un entorno dinámico donde podrás implementar estrategias para mejorar la rotación y ausentismo, además de coordinar la formación del personal. Con atractivos beneficios como vales de despensa y un bono anual, esta es una gran oportunidad para quienes buscan crecer en el ámbito de recursos humanos.

Servicios

Vales de despensa

30 días de aguinaldo

Bono anual por resultados

Gastos médicos mayores y menores

Formación

• 5 años de experiencia en recursos humanos y estabilidad laboral.
• Conocimientos en adaptación al cambio.

Responsabilidades

• Asegurar la integración del personal en el proyecto.
• Supervisar procesos de administración de personal y beneficios.
• Anticipar necesidades y atender inquietudes de los empleados.

Conocimientos

Recursos Humanos

Adaptación al cambio

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

ACCIONA, empresa de capital español, está en búsqueda de un coordinador de recursos humanos para uno de sus servicios de limpieza y limpieza industrial en una planta de un importante cliente de la industria automotriz en Derramadero. Sus funciones son las siguientes:

Requisitos y perfil:

• Personas con experiencia en recursos humanos y estabilidad laboral.
• Educación superior - Licenciatura.
• 5 años de experiencia en áreas relacionadas.
• Edad entre 18 y 78 años.
• Conocimientos en adaptación al cambio.
• Licencia de conducir A.

Funciones principales:

1. Asegurar la integración del personal en el proyecto para los diversos servicios.
2. Supervisar y verificar los procesos de administración de personal y cumplimiento de beneficios.
3. Coordinar y controlar el proceso de egreso del personal.
4. Anticipar necesidades y atender inquietudes de los empleados.
5. Supervisar tareas relacionadas con recursos humanos para atención de reclamos y problemas personales.
6. Generar indicadores de rotación y ausentismo y planear acciones para reducirlos.
7. Servir de enlace entre el corporativo y el proyecto para resolver inquietudes.
8. Actualizar manuales de calidad, perfiles de cargo y expedientes de personal.
9. Supervisar y verificar la ejecución del plan de formación del personal.
10. Controlar el head count y gestionar el presupuesto del departamento.
11. Administrar servicios generales como transporte, eventos y nóminas.

Beneficios superiores:

• Vales de despensa.
• 30 días de aguinaldo.
• Bono anual por resultados.
• Gastos médicos mayores y menores.