Supervisor General de Recursos Humanos

Stanley Black & Decker, Inc.; Reynosa; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un profesional en Recursos Humanos para liderar las áreas de Laboral, Compensaciones y Beneficios. En esta posición, serás responsable de implementar el contrato colectivo y asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo. Tendrás la oportunidad de desarrollar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y manejar conflictos laborales. Si te apasiona crear un ambiente laboral óptimo y tienes habilidades en liderazgo y gestión del tiempo, esta es la oportunidad perfecta para ti. Únete a un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia en manejo de conflictos laborales y auditorías de expedientes.
• Capacidad para desarrollar estrategias de cultura organizacional.

Responsabilidades

• Mantener métricos de reclutamiento y selección de personal.
• Ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación al cliente

Confidencialidad

Gestión efectiva del tiempo

Inteligencia Emocional

Inglés Avanzado

Educación

Conocimiento de la LFT

Conocimiento en Normas ISO

Herramientas

Excel

Word

Power Point

sistema TRESS

Workday

sistema de administración de personal

Descripción del empleo

Encargado de las áreas de Laboral, Compensaciones y Beneficios la aplicación adecuada del contrato colectivo, reglamento interior, y la ley federal del trabajo.

Responsabilidades:

• Mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.
• Control de tabuladores de sueldo.
• Auditorías a expedientes de sindicato y confianza.
• Coordinación de en las evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.
• Ejecutar los procedimientos de control a fin de dar cumplimiento a las obligaciones patronales.
• Ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal.
• Desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimo.
• Manejo y aplicación de la ley federal del trabajo.
• Manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato.
• Manejo de conflictos laborales.
• Segregar Residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo.
• Conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos.
• Operar maquinaria equipo previamente capacitado.

Competencias Estratégicas:

1. Liderazgo
2. Orientación al cliente
3. Confidencialidad
4. Gestión efectiva del tiempo
5. Inteligencia Emocional

Competencias Específicas:

1. Inglés Avanzado
2. Conocimiento de la LFT
3. Manejo de Excel, Word, Power Point
4. Conocimiento de sistema TRESS, Workday, sistema de administración de personal
5. Conocimiento en Normas ISO