Gerente de Desarrollo Organizacional

Grupo inmobiliario con macrodesarrollo de alto impacto; Huixquilucan de Degollado; Presencial; MXN 600,000 - 900,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa inmobiliaria de alto impacto busca un Gerente de Desarrollo Organizacional para impulsar la transformación cultural y el crecimiento del talento. El candidato ideal tendrá más de 7 años de experiencia en gestión del cambio y liderazgo, y será responsable de diseñar estrategias clave para fortalecer la estructura organizativa y mejorar la experiencia del colaborador. Se ofrece un sueldo fijo y prestaciones en un entorno dinámico.

Servicios

Prestaciones

Estabilidad laboral

Posición estratégica

Contratación directa con la empresa

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Talento.
• Edad: 35 a 50 años.
• Liderazgo probado para influir y negociar con otros directores.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias y programas de desarrollo organizacional.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y fortalecer la cultura corporativa.
• Gestionar programas de comunicación interna y clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de proyectos

Análisis de datos

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín

Especialidad o maestría en RH, DO o afín

Descripción del empleo

Vacante: Gerente de Desarrollo Organizacional
Ubicación: Huixquilucan, Estado de México
Empresa: Grupo inmobiliario con macrodesarrollo de alto impacto

¿Estás listo para transformar una organización desde su núcleo?

Buscamos un líder estratégico en Desarrollo Organizacional que impulse la transformación cultural, el crecimiento del talento y la alineación de procesos en una empresa inmobiliaria con una visión de gran escala.

Serás el responsable de diseñar e implementar las estrategias clave que fortalezcan la estructura organizativa, fomenten una cultura sólida y eleven la experiencia del colaborador.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
-Diseñar e implementar estrategias y programas de desarrollo organizacional alineadas con la visión y objetivos de la empresa.
-Liderar iniciativas de cambio organizacional y fortalecer la cultura corporativa.
-Gestionar programas de comunicación interna, clima laboral y employee engagement.
-Desarrollar e implementar metodologías y herramientas para la evaluación del desempeño, planes de capacitación y sucesión y programas de desarrollo de talento.
-Medir el clima laboral e implementar estrategias para impulsar la motivación, retención y sentido de pertenencia en el equipo.
-Alinear procesos y estructura organizativa con la estrategia empresarial, promoviendo la mejora continua.

REQUISITOS:
-Edad: 35 a 50 años
-Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín. (NO Psicólogos)
Deseable: especialidad o maestría en RH, DO o afín
-Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Talento.
-Liderazgo probado para influir y negociar con otros directores y líderes senior.
-Conocimientos sólidos en engagement, cultura organizacional, liderazgo, evaluación del desempeño y clima laboral.
-Habilidades en gestión de proyectos, análisis de datos, pensamiento estratégico y orientación a resultados.

OFRECEMOS:
-Sueldo fijo
-Prestaciones
-Posición estratégica en empresa de alto impacto
-Estabilidad laboral en un entorno dinámico
-Contratación directa con la empresa

Si te apasiona generar transformación y potenciar el talento, ¡esta oportunidad es para ti!
Postúlate ahora y forma parte de un grupo con visión a largo plazo.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
7 años de experiencia
Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente