Change Management Leader

Iris Software; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 90,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Change Management Leader apasionado por la transformación organizacional. En esta emocionante posición, serás clave en la implementación de estrategias de cambio, apoyando al liderazgo en auditoría y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo. Si te entusiasma liderar el cambio y fomentar un ambiente colaborativo, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en un entorno dinámico y diverso.

Formación

• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional en auditoría.
• Certificación en Gestión del Cambio es preferida.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio.
• Colaborar con líderes para promover un estilo de liderazgo empático.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Desarrollo Organizacional

Comunicación Interpersonal

Liderazgo Empático

Inglés Avanzado

Educación

Título universitario en Desarrollo Organizacional

Maestría en campo relacionado

Herramientas

KPI

Descripción del empleo

¡Únete a Nuestro Equipo como Change Management Leader!

¿Eres un líder apasionado por la transformación y el desarrollo organizacional? En EY, estamos buscando un Change Management Leader que desempeñe un papel fundamental en la guía y apoyo del equipo de liderazgo de Auditoría en México durante una transformación compleja. Este es un momento emocionante para unirte a nosotros, ya que nos enfocamos en mejorar la calidad, fomentar una mentalidad de crecimiento y promover formas efectivas de trabajo.

Responsabilidades Clave:

Desarrollo de Estrategia de Cambio:

• Diseñar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio que se alinee con nuestras ambiciones de transformación estratégica.
• Evaluar el estado actual de la mentalidad y formas de trabajo del equipo, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

Apoyo al Liderazgo:

• Colaborar con líderes senior para comprender sus desafíos y guiarlos en la promoción de un estilo de liderazgo empático.
• Facilitar talleres y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de gestión del cambio.

Transformación Cultural:

• Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro del equipo de auditoría.
• Desarrollar iniciativas que reconozcan y recompensen comportamientos que contribuyan a un ambiente colaborativo.

Comunicación y Compromiso:

• Crear un plan de comunicación que mantenga informados a todos los interesados sobre el proceso de cambio.
• Establecer mecanismos de retroalimentación para recopilar insights sobre las experiencias del equipo.

Monitoreo y Evaluación:

• Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad de las iniciativas de cambio.
• Evaluar regularmente el progreso de las iniciativas y realizar ajustes según sea necesario.

Construcción de Confianza:

• Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo para desarrollar estrategias que mejoren la confianza y la transparencia.
• Fomentar la colaboración y autenticidad entre los líderes.

Requisitos:

• Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere maestría.
• Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional, preferiblemente en un entorno de auditoría.
• Certificación en Gestión del Cambio.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Inglés avanzado

Atributos Personales:

• Empático y accesible, con un genuino interés en apoyar a los demás.
• Resiliente y adaptable, capaz de navegar en la ambigüedad.
• Comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

¿Por qué unirte a nosotros?En EY, valoramos la diversidad y la inclusión, y estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. Si estás listo para hacer una diferencia y liderar el cambio, ¡queremos conocerte!

¡Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación!