Recursos y Desarrollo Humano Jr

Mentory Grupo Consultor Turístico; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en consultoría turística busca un Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr. para liderar procesos de reclutamiento y selección, mejorar la cultura organizacional y garantizar la productividad. Se requiere un profesional con experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo y un enfoque en resultados. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y un salario competitivo.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 3 años en Agencia de Publicidad y Mercadotecnia como Recursos Humanos.
• Inglés avanzado requerido.
• Disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal.
• Diseño e implementación de planes de capacitación.
• Mejora del clima laboral y promoción de valores empresariales.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Orientación a resultados

Trabajo bajo presión

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en Agencia de Publicidad y Mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo y para Viajar: Indicar disponibilidad específica.

Inglés: Avanzado.

Objetivo General del Puesto:

• Realizar procesos de reclutamiento y selección efectivos para encontrar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando su operación y competitividad. Fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos, equilibrando las metas empresariales y profesionales. Evaluar y mejorar canales de comunicación interna, desarrollar y fortalecer la cultura y identidad empresarial, aumentar el sentido de pertenencia, mejorar la productividad y la calidad de vida laboral.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, meticulosidad, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.

Conocimientos:

• Administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera profesional, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, normativa y legislación laboral, sistemas contables como Microsip o Aspel Noi, interpretación de leyes laborales.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal, atracción de candidatos potenciales, seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional. Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos administrativos. Diseño e implementación de planes de capacitación alineados con los requerimientos operativos y normativos. Investigación de mejores prácticas y métodos innovadores de formación. Mejora del clima laboral y proactividad en el involucramiento de empleados. Promoción de valores empresariales como igualdad y diversidad. Desarrollo e implementación de políticas laborales, programas de desarrollo de liderazgo, retención del talento, evaluación de la efectividad de capacitaciones y evaluaciones de desempeño, así como gestión del clima laboral.

Sueldo Mensual: $15,000.00 - $20,000.00

Prestaciones de Ley