Gerente de Recursos Humanos

The Brick; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Gerente de Recursos Humanos apasionado y proactivo para unirse a su equipo en la CDMX. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar estrategias anuales para el departamento de Recursos Humanos, coordinar el reclutamiento y supervisar la capacitación del personal. Este rol es ideal para alguien con experiencia sólida en gestión de recursos humanos y habilidades de supervisión. Ofrecemos un ambiente dinámico donde tu experiencia será valorada y tendrás la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la organización. Si tienes la pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, esta es la oportunidad que has estado esperando.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Licenciatura con título y experiencia de al menos 5 años en Recursos Humanos.
• Edad de 30 a 45 años para el puesto.

Responsabilidades

• Realizar estrategia anual del departamento de RH y coordinar reclutamiento.
• Supervisar cumplimiento de políticas y normas establecidas.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento

Capacitación

Supervisión de Nómina

Resolución de Conflictos

Educación

Licenciatura con título

Descripción del empleo

Acerca del puesto Gerente de Recursos Humanos

Buscamos Gerente de Recursos Humanos para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en la CDMX.

Sueldo: De $20,000 a $25,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Horario: Lun a Vie de 9:00 a 6:00pm

Prestaciones: De Ley

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo: Corporativo, Paseo de la Reforma 155

Requisitos:

1. Licenciatura con título
2. Edad de 30 a 45 años
3. Experiencia de al menos 5 años en puesto similar

Responsabilidades:

• Realizar estrategia anual del departamento de RH
• Coordinar con reclutamiento las reemplazos y nuevas posiciones, así como supervisar el tiempo de cobertura en tiempo y forma.
• Coordinar con diferentes áreas el plan de capacitación técnica y administrativa para el personal
• Realizar y dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y normas establecidas
• Supervisar prenóminas y aplicación de incidencias de acuerdo al calendario
• Seguimiento a la actualización de organigramas y perfiles del puesto
• Coordinar el área legal, la elaboración de contratos y finiquitos
• Seguimiento a la solución de problemáticas de empleados
• Elaboración y firma de propuesta económica con candidatos, así como la revisión de documentos solicitados.