HRBP/Supervisor de RH (enfoque a operaciones)

Sistemas Médicos Alaris (BD) planta EMI; Tijuana; Presencial; MXN 300,000 - 450,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector médico busca un Generalista de Recursos Humanos en Tijuana. El candidato ideal tendrá experiencia en relaciones laborales, será responsable de administrar el presupuesto de programas motivacionales y deberá tener un alto nivel de inglés. Se valorarán habilidades de comunicación y resolución de problemas, así como el manejo de herramientas como Excel y Workday.

Formación

• Experiencia como generalista de Recursos Humanos y en relaciones laborales.
• Inglés avanzado requerido.
• Capacidad para comprender y aplicar leyes y regulaciones.

Responsabilidades

• Administrar el presupuesto anual para programas motivacionales.
• Desarrollar estrategias que mejoren el clima laboral.
• Coordinar a los especialistas de Recursos Humanos de diferentes turnos.

Conocimientos

Orientado al detalle

Habilidades de comunicación

Resolución de problemas

Educación

Licenciado en Derecho, Administración o afín

Herramientas

Excel

MS Office

Sistema TRESS

Workday

Descripción del empleo

Responsabilidades:

1. Dar cumplimiento a las relaciones laborales, aplicando el Reglamento Interior de Trabajo, mediante medidas disciplinarias, pláticas con el personal, amonestaciones, suspensiones, así como atender al personal de renuncias y aplicar encuestas de salida. Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los asociados, reduciendo riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.
2. Administrar el presupuesto anual para la asignación de recursos que permitan el desarrollo de programas motivacionales en el sitio.
3. Elaborar el calendario anual de eventos y actividades (planear, organizar y coordinar eventos y actividades motivacionales), basado en el presupuesto establecido.
4. Desarrollar nuevas estrategias y programas que mejoren el clima laboral.
5. Ser responsable de la elaboración, aplicación y actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
6. Coordinar a los especialistas de Recursos Humanos de diferentes turnos, brindando asesoría en el manejo de situaciones, seguimiento a las acciones de mejora surgidas de entrevistas y programas de buenas prácticas, asegurando la implementación de acciones correctivas.
7. Participar en proyectos de programas motivacionales y de reconocimiento de la empresa.
8. Participar en el desarrollo de habilidades y competencias del equipo en áreas de dirección, liderazgo y relaciones laborales.
9. Identificar necesidades de capacitación y coaching ejecutivo, colaborando con el departamento de Capacitación/DO según sea necesario.
10. Alinear las acciones con las metas de la empresa y departamento, implementando mejoras y supervisando su ejecución.

Requisitos mínimos:

• Carrera profesional: Licenciado en Derecho, Administración o afín.
• Experiencia como generalista de Recursos Humanos, relaciones laborales, reclutamiento y selección, compensaciones.
• Inglés avanzado.
• Orientado al detalle, asertivo, con precisión en el procesamiento de información y resolución de problemas.
• Servicial, autodirigido, con habilidades de comunicación, responsable y con sentido de urgencia.
• Manejo de fórmulas en Excel, MS Office, Sistema TRESS, Workday (esencial).
• Conocimientos básicos de estadísticas y aritmética.
• Capacidad para comprender, interpretar y aplicar leyes, directrices, regulaciones y políticas relevantes.