Subgerente de Recursos Humanos

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida en el sector inmobiliario busca un líder estratégico en Recursos Humanos. Este puesto clave implica liderar la ejecución de procesos de talento, garantizando el cumplimiento de políticas y el desarrollo organizacional. Con un enfoque en resultados, el candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en liderazgo de equipos, así como un profundo conocimiento en normas laborales y gestión de compensaciones. Si estás listo para contribuir a una cultura organizacional robusta y sostenible, esta es tu oportunidad.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de Ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Formación

• 5+ años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de normas laborales y gestión de talento.

Responsabilidades

• Supervisar la gestión de plantilla y estructura organizacional.
• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Asegurar procesos de reclutamiento efectivos.

Conocimientos

Liderazgo y gestión de equipos

Enfoque en resultados y toma de decisiones

Pensamiento estratégico y resolución de problemas

Excelentes habilidades de comunicación y negociación

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones Industriales

Descripción del empleo

Ubicación:

Bosques de las Lomas, Ciudad de México México

Remuneración y Beneficios:

• Sueldo bruto mensual: $45,000 a $50,000 MXN
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
• Estacionamiento
• Prestaciones de ley
  
  
  

Sobre la Empresa:

Empresa sólida en el sector inmobiliario, con presencia nacional y en constante desarrollo, comprometida con la excelencia operativa, la atracción de talento y la consolidación de una cultura organizacional robusta y sostenible.

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia y ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de políticas, el desarrollo del talento y la alineación organizacional con los objetivos del negocio. Esta posición tiene una función clave como socio estratégico para las distintas áreas de la empresa, combinando visión operativa y táctica.

Responsabilidades Principales:

• Estructura y administración de personal: Supervisar la gestión de plantilla, estructura organizacional y alineación con los tabuladores salariales.
• Liderazgo del equipo de RH: Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo la excelencia operativa y el cumplimiento de objetivos.
• Atracción y gestión del talento: Asegurar que los procesos de reclutamiento se ejecuten de forma efectiva y estratégica conforme a las necesidades del negocio.
• Capacitación y desarrollo organizacional: Implementar iniciativas de desarrollo y cultura en colaboración con otras áreas clave.
• Relaciones laborales: Gestionar situaciones laborales en coordinación con el área legal/laboral, anticipando riesgos y generando soluciones.
• Servicios al personal y nómina: Supervisar la correcta implementación de servicios al colaborador, asegurando su cumplimiento con procesos internos.
• Proyectos de mejora continua: Liderar e impulsar iniciativas para la mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos.
• Gestión de compensaciones: Manejo y actualización de tabuladores salariales, proyecciones y análisis de forecast.
• Indicadores y seguimiento: Evaluar KPIs del área, particularmente de atracción de talento y desarrollo organizacional.
• Diseño y mejora de políticas: Crear, actualizar e implementar políticas y procedimientos internos alineados a la normatividad y cultura de la empresa.
  
  
  

Requisitos Académicos:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
  
  
  

Perfil y Experiencia Requerida:

• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos como jefe, gerente o subgerente.
• Experiencia en empresas estructuradas, con implementación y seguimiento de políticas internas.
• Habilidades gerenciales sólidas y enfoque estratégico-operativo.
• Amplio conocimiento de normas laborales, desarrollo organizacional, gestión de talento, compensaciones y clima laboral.
• Deseable experiencia en el sector inmobiliario, construcción, retail o servicios.
  
  
  

Competencias Clave:

• Liderazgo y gestión de equipos
• Enfoque en resultados y toma de decisiones
• Pensamiento estratégico y resolución de problemas
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad de trabajar bajo presión y con múltiples interlocutores