Director de RRHH, Tlajomulco

TALINK; Región Centro; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un(a) Director(a) de Recursos Humanos altamente tecnológico(a) que lidere la digitalización y eficiencia del área. Se requiere más de 10 años de experiencia en RRHH, manejo de herramientas tecnológicas avanzadas y habilidades en liderazgo. Ofrecemos un sueldo competitivo, prestaciones de ley y un contrato indeterminado en un entorno dinámico.

Servicios

Flexibilidad horaria

Bonos trimestrales

Oportunidad de crecimiento

Formación

• Licenciatura o superior con especialidad y uso de herramientas digitales avanzadas.
• Más de 10 años de experiencia en recursos humanos en entornos internacionales.
• Inglés intermedio (lectura técnica).

Responsabilidades

• Transformar digitalmente el área de Recursos Humanos, automatizando procesos.
• Implementar estrategias de talento que alineen la cultura y productividad.
• Diseñar estructuras lean y crear KPIs de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Transformación digital

Optimización de procesos

Educación

Licenciatura o Superior

Herramientas

ERP (Odoo, SAP B1, NetSuite)

Power BI

Excel avanzado

Google Workspace

Descripción del empleo

Director(a) de Recursos Humanos | Transformación Digital & Eficiencia Operativa
Estamos en búsqueda de un(a) Director(a) de Recursos Humanos visionario(a) y altamente tecnológico(a) que quiera liderar la evolución digital y organizacional de una empresa en crecimiento acelerado.
¿Cuál será tu misión?
Transformar digitalmente el área de Recursos Humanos, automatizando procesos clave y optimizando la eficiencia operativa.
Implementar estrategias de talento que impacten directamente la rentabilidad, alineando cultura, desempeño y productividad.
Diseñar estructuras lean, reducir costos operativos y mantener alto desempeño organizacional.
Crear KPIs de talento, sistemas de evaluación por desempeño y planes de carrera para retención de talento clave.
Ser un socio estratégico del negocio, entendiendo el impacto financiero de cada decisión en RH.
Lo que necesitamos de ti
Escolaridad: Licenciatura o superior con alguna especialidad o pleno uso de herramientas digitales avanzadas
Experiencia: +10 años en RRHH en entornos internacionales o empresas nacionales con operación en el extranjero, en estructuras altamente organizadas.
Dominio tecnológico indispensable:
ERP (Odoo, SAP B1 o NetSuite): para nómina, incidencias, estructura organizacional.
Tableros digital de agenda preferentemente Clickup
ATS y LMS (BambooHR, Zoho People, Factorial) para reclutamiento, onboarding y capacitación.
Power BI o Google Data Studio: para análisis de indicadores de talento.
Excel avanzado: simulaciones salariales, proyecciones y modelos de compensación.
Herramientas colaborativas: Google Workspace, Slack, Trello o Notion.
Inglés intermedio (lectura técnica y términos de tecnología).
Lo que ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones de Ley.
Bonos trimestrales al obtener planta oficial.
Flexibilidad horaria (40 horas semanales).
Contrato indeterminado.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo en proyectos de impacto estratégico.

Si buscas dejar huella liderando la digitalización y la eficiencia en Recursos Humanos, queremos conocerte.
Postúlate y sé parte de nuestro crecimiento.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
10 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 35 y 42 años
Conocimientos: Tecnología de la información
Licencias de conducir: A
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh