Director/a de Desarrollo de Talento y Liderazgo

Walmart de México y Centroamérica; Ciudad de México; On-site; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Walmart de México y Centroamérica busca un líder de Desarrollo de Talento con al menos 6 años de experiencia para diseñar, implementar y medir experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial y líderes de la organización, asegurando un pipeline sólido y diverso alineado a la estrategia del negocio.

Trabajará como socio de negocio, gestionará iniciativas 70-20-10, liderará programas de liderazgo, coordinará con proveedores y universidades, facilitará coaching y mentoring y supervisará

Qualifications

• Más de 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Talento o Aprendizaje.
• Experiencia en diseñar y ejecutar programas para alto potencial o liderazgo.

Responsibilities

• Diseñar programas HiPo y experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial.
• Ejecutar programas de desarrollo end-to-end: planeación, proveedores, logística y comunicación.
• Medir impacto de los programas mediante indicadores y reportes a dirección.
• Coordinar con VPs, directores y People Business Partners para la adopción de programas.
• Facilitar sesiones de desarrollo y brindar coaching a participantes y líderes.
• Incorporar tendencias (microlearning, IA, herramientas digitales) y gestionar alianzas con proveedores.
• Gestionar equipo y presupuesto de programas con criterios de eficiencia.
• Analizar indicadores organizacionales para definir la estrategia de liderazgo.
• Participar en la Academia de Liderazgo y otros programas ancla.

Skills

Diseño instruccional

Análisis de talento

Liderazgo coaching

ADDIE

Design thinking

Aprendizaje experiencial

Medición de impacto

Excel/Power BI

LMS

IA aplicada a desarrollo

Inglés avanzado

Tools

Excel

Power BI

LMS

Job description

Walmart de México y Centroamérica busca un líder de Desarrollo de Talento con al menos 6 años de experiencia para diseñar, implementar y medir experiencias de desarrollo para asociados de alto potencial y líderes de la organización, asegurando un pipeline sólido y diverso alineado a la estrategia del negocio.

Trabajará como socio de negocio, gestionará iniciativas 70-20-10, liderará programas de liderazgo, coordinará con proveedores y universidades, facilitará coaching y mentoring y supervisará