Coordinador Relaciones Laborales

OXXO; Monterrey; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de servicios en Monterrey busca un Coordinador de Relaciones Laborales para liderar la estrategia de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de normativas. El candidato ideal tendrá experiencia en implementar políticas laborales, gestionar litigios y fomentar relaciones con sindicatos. Se requiere licenciatura en Derecho y disponibilidad para viajes frecuentes.

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia en la implementación de estrategias laborales.
• Disponibilidad para viajes constantes.

Responsabilidades

• Liderar la implementación de políticas laborales.
• Asegurar la atención a contingencias laborales.
• Gestionar litigios laborales con despachos externos.
• Promover relaciones institucionales con sindicatos.
• Dirigir inspecciones y auditorías laborales.

Conocimientos

Generación de estrategias laborales

Análisis de información

Entendimiento de entorno sindical

Administración de litigios laborales

Excel intermedio-avanzado

Educación

Licenciatura en Derecho

Maestría afín

Herramientas

SAP

POWER BI

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: COORDINADOR RELACIONES LABORALES

Área: RECURSOS HUMANOS

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión Del Puesto

Liderar la ejecución de la estrategia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía tanto en la operación diaria como en los proyectos de negocio. Fungir como referente técnico en materia laboral individual y colectiva, brindando asesoría especializada y alineando a los equipos de Recursos Humanos locales y a los líderes operativos con el fin de anticipar riesgos, resolver contingencias y mantener un entorno laboral estable, productivo y alineado con los objetivos de negocio.

Principales Responsabilidades

• Liderar la implementación de estrategias, políticas y procedimientos laborales definidos por la Gerencia Laboral y los COEs, asegurando su despliegue normativo y operativo en las distintas unidades de la compañia, con enfoque en homologación funcional y alineación estratégica.
• Diseñar y gestionar indicadores clave de desempeño laboral que permitan anticipar riesgos, prevenir contingencias y optimizar la continuidad operativa, proponiendo e impulsando mejoras que garanticen el cumplimiento normativo y la eficacia de la función laboral.
• Asegurar la atención de contingencias laborales brindando asesoría especializada a RH y Operaciones, diseñando planes de respuesta y medidas preventivas que aseguren la estabilidad y continuidad de las operaciones.
• Impulsar y fortalecer la interlocución con representantes sindicales, promoviendo relaciones institucionales estables, facilitando el seguimiento puntual de procesos y negociaciones colectivas, y asegurando la ejecución del modelo de gestión definido en materia de relaciones colectivas.
• Asegurar la gestión operativa de litigios laborales en conjunto con despachos legales externos, colaborando en la implementación de estrategias jurídicas alineadas a la defensa institucional, promoviendo criterios homogéneos en la administración laboral de la cadena de suministro.
• Planear y coordinar la atención a inspecciones laborales, auditorías y visitas de autoridad, garantizando la preparación documental, la presencia operativa y el seguimiento de hallazgos a través de acciones preventivas y correctivas eficaces.
  
  

Requisitos

• Lic. Derecho, Corporativo, o Maestría afín
• Requisitos: Generación, habilitación e implementación de estrategias laborales, análisis de información para toma de decisiones, entendimiento de entorno sindical, entorno político, así como litigios y contratos colectivos.
• Entendimiento de leyes federales.
• Sistemas: Excel intermedio-avanzado, SAP deseable, POWER BI deseable.
• Disponibilidad de viaje constante.
  
  

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