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FEMSA Comercio busca un Coordinador de Ejecución Comercial para asegurar la ejecución de procesos y proyectos en tienda, actuando como enlace entre Operación, Plataformas y el Equipo Staff Comercial mediante visitas a tiendas y análisis de la competencia local.
El candidato gestionará la implementación de estrategias comerciales, supervisando exhibiciones y cumplimiento de metas, y liderando iniciativas de desarrollo del personal dentro de la cultura de la compañía.
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En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Nombre Posición:Coordinador Ejecución Comercial
Nombre Posición Jefe Directo:Responsable Comercial.
Nivel de contribución:Líder gente
Misión del puesto:
Asegurar la ejecución de los procesos y proyectos comerciales en la plaza, funcionando como un enlace entre la Operación, Plataformas y Equipo Staff Comercial a través de visitas a tiendas, visita a la competencia y rituales de gestión para el cumplimiento de la estrategia y metas establecidas.
Principales responsabilidades:
1. Gestionar la ejecución en tienda a través los procesos comerciales para tener una propuesta de valor completa al consumidor.
2. Dar seguimiento a la implementación de proyectos en tienda, así como la correcta exhibición de productos a través de la gestión y seguimiento para apoyar a incrementar la venta y el cumplimiento de metas establecidas por la compañía.
3. Gestionar la correcta ejecución de la estrategia comercial (de acuerdo con los lineamientos de compañía) a través de la visita a tienda, las reuniones en los distintos foros y el monitoreo de indicadores para apoyar a la operación.
4. Realizar revisión de la competencia local a través de visitas para poder retroalimentar a la OS, Zona y Región.
5. Realizar los mapas de legos de tiendas, así como el correcto sembrado de manera continua a través de los sistemas correspondientes para cumplir con la propuesta de valor de la compañía.
6. Cumplir con el desarrollo de los colaboradores a través la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la compañía para el fortalecimiento y creación de la cultura FEMCO.
Decisiones relevantes:
En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.