Coordinador de Talent Acquisition

Pulso DP; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Coordinador de Talent Acquisition para liderar el proceso de reclutamiento y retención de talento. En esta función, serás responsable de implementar estrategias efectivas que alineen los objetivos organizacionales con la atracción de perfiles clave. Este papel es crucial para asegurar la calidad del talento y la disminución de la rotación de personal. Si tienes experiencia en reclutamiento y una pasión por el desarrollo de talento, esta oportunidad es ideal para ti. Únete a un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua en el entorno laboral.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de talento.
• Capacidad para implementar estrategias de retención de personal.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de talento clave.
• Analizar indicadores de rotación y permanencia del personal.
• Implementar estrategias de retención y mejorar la cultura organizacional.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Análisis de indicadores de rotación

Negociación con proveedores

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Maestría en Administración

Descripción del empleo

Coordinador de Talent Acquisition

Ubicación: Querétaro

Tipo de empleo: Tiempo completo

Experiencia requerida: Mínimo 5 años

Descripción del Puesto

Estamos buscando un Coordinador de Talent Acquisition que pueda gestionar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento, asegurando la atracción de perfiles clave y la disminución de la rotación de personal mediante estrategias efectivas, alineadas con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección:
• Realizar procesos de selección efectivos, utilizando entrevistas por competencias para evaluar las habilidades y valores de los candidatos.
• Identificar y utilizar fuentes de reclutamiento adecuadas para atraer talento de alta calidad.
• Asegurar el cumplimiento de los SLA’s de cobertura de vacantes.
• Cálculo de Rotación de Personal:
• Analizar e interpretar indicadores clave de rotación y permanencia del personal.
• Negociación con Proveedores de Reclutamiento:
• Establecer relaciones sólidas y llevar a cabo negociaciones con proveedores de servicios de reclutamiento para optimizar el proceso de adquisición de talento.
• Comunicación con Departamentos Internos:
• Facilitar la comunicación entre el área de recursos humanos y otros departamentos internos para asegurar que se comprendan y se satisfagan las necesidades específicas de talento.
• Retención de Personal:
• Implementar estrategias de retención de empleados a través de la identificación de áreas de mejora en la cultura organizacional y el clima laboral.