Coordinador de Reparto (Temporal)

Coca-Cola FEMSA; León; Presencial; MXN 260.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos.

La empresa ofrece igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación, y promueve procesos de atracción basados en talento y diversidad. Si requieres ajustes razonables durante el proceso de selección, notifícalo al equipo de Atracción de

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

• Generar una operación estandarizada, eficiente y productiva en la Distribuidora.
• Diseñar e implementar nuevos modelos de distribución.
• Desarrollar y Ejecutar proyectos estratégicos Institucionales.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de Reparto.
• Gestión del desarrollo de la relación Laboral Sindical.
• Atender y dar seguimiento a los diferentes requerimientos de auditoría.
• Garantizar el apego al cumplimiento de los sistemas SASSO.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.