COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (Temporal)

DHL Germany; Estado de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa logística global busca un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar el ciclo del empleado. El candidato ideal tendrá una licenciatura en área Económico-Administrativa y experiencia en recursos humanos. Las responsabilidades incluyen brindar apoyo en la gestión de contratos de trabajo y reclutamiento de personal, así como asegurar la correcta inscripción de empleados en sistemas de HR. Este puesto se ubica en Estado de México.

Formación

• Licenciatura en área Económico-Administrativa es necesaria.
• Experiencia previa en recursos humanos es un requisito.
• Conocimientos en sistemas de gestión de personal.

Responsabilidades

• Brindar apoyo diario en la redacción e implementación de contratos de trabajo.
• Inscribir al 100% de los empleados en Kronos.
• Proporcionar datos precisos y oportunos sobre contratos y políticas.
• Asegurar la agenda de Onboarding para nuevos ingresos.
• Preparar análisis e informes sobre distintos KPI de personas.
• Administrar las herramientas de HR y expedientes de empleados.
• Reclutar nuevos colaboradores y administrar equipo de protección.

Conocimientos

Experiencia en áreas de recursos humanos

Gestión de personal

Incidencias

Conocimientos en onboarding

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en área Económico-Administrativa

Herramientas

Kronos

HRMS

Lumesse

Descripción del empleo

Acerca de DHL

DHL Supply Chain ofrece experiencia especializada y comprobada en distintos sectores, entre ellos: automotriz, consumidor, productos químicos, energía, ingeniería & fabricación, ciencias biológicas & sector de la salud, retail y tecnología. A medida que los mercados de hoy crecen, nuestras soluciones innovadoras de logística mejoran para ayudarlo.

DHL Supply Chain es una empresa de clase mundial y es por ello que estamos buscando gente de clase mundial, buscamos a las personas que no tienen miedo a los retos y se esfuerzan por conseguirlos. ¿Te puedes imaginar ser el puente de conexión del éxito de nuestra compañía y el compromiso de los colaboradores con la “seguridad es primero”

Descripción del puesto

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN Y GESTIÓN DEL CICLO DEL EMPLEADO

Requisitos

• Licenciatura en area Economico-Administrativa
• Experiencia en áreas de recursos humanos
• Incidencias
• Gestión de personal
• Altas, bajas, onboarding
• Ciclo de vida de empleado
• Eventos

Responsabilidades

• Brindar apoyo diario en la redacción e implementación de contratos de trabajo
• Inscribir al 100% de los empleados en Kronos e informar cualquier defecto en el sistema
• Proporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos, etc.
• Asegurar la agenda de Onboarding para los nuevos ingresos
• Preparar y proporcionar análisis e informes sobre distintos KPI de personas (horas extras, rotación, presentismo, etc.)
• Administrar las herramientas de HR así como los expedientes por empleado (HRMS, Lumesse; Human Site, etc)
• Asegurar la agenda de Onboarding para los nuevos ingresos
• Adminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones
• Administrar las herramientas de HR así como los expedientes por empleado (HRMS, Lumesse; Human Site, etc)
• Reclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinator)
• Adminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones.
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (EOS, GPTW, Chat 10, Remar, etc)
• Reclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinador)
• Apoyo a Supervisor / Gerente de Recursos Humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados Ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (EOS, GPTW, Chat 10, Remar, etc)
• Revisar periódicamente el proceso de nómina