COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (Temporal)

DHL Supply Chain; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística especializada en Cuautitlán Izcalli busca un Coordinador de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de la atención y gestión del ciclo del empleado, incluyendo el reclutamiento y el onboarding. Se requiere licenciatura en área Económico-Administrativa y experiencia en recursos humanos. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de contribuir al éxito de la empresa.

Formación

• Licenciatura en área Económico-Administrativa requerida.
• Experiencia previa en recursos humanos es esencial.
• Conocimientos en manejo de herramientas de HR.

Responsabilidades

• Brindar apoyo en la redacción de contratos de trabajo.
• Inscribir empleados en el sistema Kronos.
• Asegurar la agenda de onboarding para nuevos empleados.
• Administrar el proceso de nómina y analizar KPIs.

Conocimientos

Gestión de personal

Manejo de incidencias

Experiencia en áreas de recursos humanos

Educación

Licenciatura en área Económico-Administrativa

Herramientas

Kronos

HRMS

Lumesse

Descripción del empleo

Acerca de DHL

DHL Supply Chain ofrece experiencia especializada y comprobada en distintos sectores, entre ellos: automotriz, consumidor, productos químicos, energía, ingeniería & fabricación, ciencias biológicas & sector de la salud, retail y tecnología. A medida que los mercados de hoy crecen, nuestras soluciones innovadoras de logística mejoran para ayudarlo.

DHL Supply Chain es una empresa de clase mundial y es por ello que estamos buscando gente de clase mundial, buscamos a las personas que no tienen miedo a los retos y se esfuerzan por conseguirlos. ¿Te puedes imaginar ser el puente de conexión del éxito de nuestra compañía y el compromiso de los colaboradores con la “seguridad es primero”?

Descripción del puesto

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN Y GESTIÓN DEL CICLO DEL EMPLEADO

Requisitos

• Licenciatura en área Económico-Administrativa
• Experiencia en áreas de recursos humanos
• Incidencias
• Gestión de personal
• Altas, bajas, onboarding
• Ciclo de vida del empleado
• Eventos

Responsabilidades

• Brindar apoyo diario en la redacción e implementación de contratos de trabajo
• Inscribir al 100% de los empleados en Kronos e informar cualquier defecto en el sistema
• Proporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos, etc.
• Asegurar la agenda de onboarding para los nuevos ingresos
• Preparar y proporcionar análisis e informes sobre distintos KPI de personas (horas extras, rotación, presentismo, etc.)
• Administrar las herramientas de HR así como los expedientes por empleado (HRMS, Lumesse; Human Site, etc.)
• Reclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinador)
• Administrar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (EOS, GPTW, Chat 10, Remar, etc.)
• Apoyo a Supervisor / Gerente de Recursos Humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados
• Revisar periódicamente el proceso de nómina