Coordinador De Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

One Talent; Monterrey; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un importante instituto oftalmológico busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar la gestión del talento humano en sus clínicas. Esta posición clave implica supervisar procesos de reclutamiento, capacitación y administración del personal, así como garantizar el cumplimiento normativo y mejorar el clima organizacional. Si tienes experiencia en Recursos Humanos y una pasión por el desarrollo del talento, esta es una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de trabajo positivo y efectivo. Únete a un equipo dedicado a la atención de la salud y al bienestar del personal.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en sector salud.
• Licenciatura en Recursos Humanos o áreas afines es esencial.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de reclutamiento y capacitación, asegurando eficiencia operativa.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.

Conocimientos

Gestión del talento humano

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Administración de personal

Cumplimiento normativo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración

Descripción del empleo

Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

Importante Instituto Oftalmológico solicita un Coordinador de Recursos Humanos especializado en Clínicas Oftalmológicas. Si te interesa la vacante, postúlate o envía tu CV actualizado a ******. Serás responsable de ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, atracción y desarrollo de talento, cumplimiento normativo y mejora del clima organizacional en las clínicas.

Responsabilidades principales

1. Supervisar procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos.
2. Publicar vacantes en plataformas y examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.
3. Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales y gestionar expedientes del personal de nuevo ingreso.
4. Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.
5. Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados, asegurando orientación y acompañamiento en los primeros días.
6. Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.
7. Liderar en el proceso de entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ y gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.
8. Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.
9. Gestionar pagos relacionados con Recursos Humanos y la relación con proveedores del departamento.
10. Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.
11. Contribuir en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal, administrar el presupuesto y seleccionar proveedores.
12. Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de mejora, definir tabuladores de sueldo y ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia y desarrollo profesional del personal.
13. Atender inquietudes, quejas o reclamos del personal y dar seguimiento adecuado.

Formación académica y experiencia

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.
• De 3 a 5 años en funciones relacionadas en Recursos Humanos, preferentemente en sector salud, clínicas o hospitales.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.