Coordinador de Recursos Humanos

DIAGNHOS, S.A. DE C.V.; Ciudad de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana de muebles busca un Coordinador de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen elaboración de perfiles, publicación de ofertas y selección de personal. Se requiere una licenciatura en Psicología o afín y 2-3 años de experiencia en el área. Ofrecen un salario entre $15,000 y $18,000 mensuales y prestaciones de ley, además de un horario de lunes a viernes de 8 a 6 pm.

Servicios

Prestaciones de ley

Sueldo base

Formación

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en el área de recursos humanos.
• Conocimiento en elaboración de perfiles y descripciones de puestos.
• Experiencia en entrevistas y selección de personal.

Responsabilidades

• Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
• Publicar ofertas de empleo en diversos medios.
• Coordinar el proceso de selección de candidatos.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Empatía

Capacidad de análisis

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín

Descripción del empleo

Compartir Facebook

Empresa

DIAGNHOS, S.A. DE C.V.

Descripción de la Empresa

Dedicada al diseño, comercialización, importación y exhibición de muebles exclusivos

Estado

Ciudad de México

Localidad

Álvaro Obregón

Salario

15,000.00 a 18,000.00

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Empresa 100% mexicana, especializada en la comercialización de equipo industrial de marcas nacionales e internacionales más reconocidas, para hoteles, restaurantes, cocinas industriales y cafeterías, solicita:

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Estudios: Lic. Psicología, Recursos humanos, Administración de Empresas o afín.

Experiencia mínima de 2 a 3 años

FUNCIONES:
Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.
Recopilación de lista de actividades de todo el personal, para cotejarlas con el perfil de puesto y hacer modificaciones en las descripciones de puesto.
Revisión constante del organigrama con el fin de actualizarlo cada vez que haya cambios en la organización.
Publicación de ofertas de empleo en diversos medios (Internet, Bolsas de trabajo, Universidades, periódico, etc.).
Revisar CV’ s recibidos, de acuerdo con el perfil que se necesita para el puesto en cuestión.
Coordinar y realizar las entrevistas a los candidatos.
Diseñar las guías a seguir en el reclutamiento, selección, promoción y desvinculación del personal.
Evaluación de candidatos por medio de exámenes psicométricos; para así elegir a los “finalistas” que se entrevistarán con su jefe inmediato.
Checar referencias personales y de empleos anteriores de los candidatos aspirantes al puesto.
Hacer la propuesta de sueldo y condiciones de trabajo a las personas a contratar.
Recibir a la gente de nuevo ingreso en su primer día, inducción, proporcionándoles la información necesaria para su comienzo (organigrama, perfil de puesto, reglamento, funcionamiento y actividad de las diferentes empresas, lugar físico en la oficina que ocuparán, materiales básicos de trabajo, etc.).
Llevar el control de expedientes: revisar los existentes, completar los que estén incompletos, solicitar a la gente los documentos faltantes, y a la gente de nuevo ingreso crearle su expediente.
Mantener actualizados los datos de todo el personal, con datos reales y funcionales (cumpleaños, teléfonos de contacto, direcciones, etc.).
Elaborar formatos de evaluación del personal actual (desempeño, asistencia, limpieza, etc.) y coordinar que se lleven a cabo las evaluaciones.
Control de asistencia, checador e incidencias del personal.
Elaboración de la nómina quincenal y de los recibos respectivos.
Elaboración de contratos del personal.
Realizar las altas del personal en IDSE, SUA, NOI, checador.
Mantener actualizada la información en IDSE, SUA y NOI para la correcta emisión de información al área administrativa.
En caso de desvinculación con algún colaborador realizar las bajas de IDSE, SUA, NOI, checador.
Emitir mensualmente el cálculo del SUA para el pago de Seguro Social.
Llevar el control de faltas, permisos y vacaciones.
Revisión y valuación de sueldos.
Negociación sobre asuntos internos con el personal.
Elaboración y aplicación de programas de incentivos y penalizaciones.
Fomentar la comunicación a nivel interno.
Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.
Coordinación del trámite de desvinculación de empleados.
Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Desarrollar e impartir los programas de capacitación.
Elaboración del calendario de trabajo, días no laborables, festejos, cumpleaños, etc.
Coaching a los colaboradores.
Implementar disciplina correctiva-preventiva y progresiva.
Emitir comunicados competentes al área y toda la organización

Adicionales:

Excelente presentación
Empatía
Actitud
Responsable, organizado, puntual
Compromiso, honestidad
Capacidad análisis y obtención de resultados

Ofrecemos:
Sueldo base
Prestaciones de Ley
Lunes a viernes de 8 a 6 pm
Enviar CV
Nos ubicamos en la Zona Sur San Ángel (atrás de las clínicas 4 y 8 del IMSS)
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años

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