COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO

HUMETRYC; Mexicali; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un líder para el ciclo de reclutamiento en la industria maquiladora. El candidato ideal debe tener 3-5 años de experiencia en reclutamiento, habilidades en inglés, y dominio de ATS. Se ofrece un sueldo competitivo en el mercado local más bono variable por KPIs. La jornada laboral es de lunes a viernes.

Servicios

Sueldo competitivo

Bono variable por desempeño

Formación

• 3-5 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en la industria maquiladora.
• Capacidad para realizar entrevistas diagnósticas y reportes ejecutivos claros.
• Familiaridad con procesos de verificación de referencias y reputación digital.

Responsabilidades

• Entrevistar candidatos y gestionar contactos del mercado.
• Aprovechar al máximo la plataforma ATS.
• Elaborar reportes para los clientes sobre candidatos evaluados.

Conocimientos

Reclutamiento

Inglés intermedio-alto

Dominio de ATS

Entrevista por competencias

Google Workspace/Office

Evaluaciones psicométricas

Dominio de LinkedIn

Descripción del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO

Propósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente, orquestando al Reclutador(a) Jr., a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ATS para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

• Entrevistar candidatos enviados por Reclutador(a) Jr. (diagnóstico por competencias y cultura).
• Gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
• Aprovechar al máximo ATS Viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
• Solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por ICP/posición).
• Supervisar verificación de referencias (SLA ≤ 48 h; formato estándar).
• Supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
• Elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
• Elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
• Supervisar la base de datos ATS Viterbit (limpieza y actualización continua).
• Solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
• Dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y ETA).
• Realizar búsqueda activa complementaria a Jr. (headhunting focalizado).
• Conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).

REQUISITOS INDISPENSABLES

• 3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, RH).
• Inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
• Dominio de ATS y disciplina operativa en manejo de embudos.
• Entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.
• Google Workspace/Office.
• Familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.
• Dominio de plataforma LinkedIn/bolsas sectoriales.

VALORES IMPORTANTES PARA EL PUESTO

• Aprendiz continua: documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza Playbook.
• Aporta mejoras: propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
• Orientación al servicio: responde a cliente/candidato en ≤ 24–48 h con claridad.
• Resolutiva: desbloquea vacantes con planes 48–72 h y seguimiento.
• Confidencialidad: mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.

Sueldo competitivo en mercado local + bono variable por KPIs (time-to-fill, fill rate, NPS) y cierres clave.

Jornada laboral de Lunes a Viernes.