Coordinador de desarrollo organizativo

Empresa confidencial; México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa confidencial busca un Coordinador de Desarrollo Organizacional para liderar la creación y supervisión de estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y el desarrollo del talento. El candidato ideal gestionará evaluaciones internas y propondrá mejoras continuas, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Formación

• Experiencia en diseño y gestión de evaluaciones de competencias.
• Conocimiento en modelos de desarrollo como Nine Box.
• Capacidad para analizar resultados y proponer mejoras.

Responsabilidades

• Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias adaptadas a la organización.
• Implementar herramientas de desarrollo del talento y medir clima organizacional.
• Desarrollar reportes ejecutivos sobre el impacto de las estrategias implementadas.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Liderazgo

Planeación

Enfoque a resultados

Descripción del empleo

El Coordinador de Desarrollo Organizacional

Es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.

Responsabilidades:

1. Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
2. Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la Gerencia, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
3. Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de Nine Box.
4. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
5. Coordinar y aplicar la medición de clima organizacional y Nom 035, así como diseñar e implementar planes de acción de acuerdo a los resultados.
6. Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
7. Gestionar programas de ESR o de certificación en empresas saludables.

Conocimientos:

• Planes de Sucesión y Parrillas de Reemplazo
• Modelo 9Box
• Evaluación de Competencias 360°, 180° y 90°
• Clima Laboral, Nom 035 y Planes de acción
• Planes de Desarrollo

Habilidades:

• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Planeación
• Enfoque a resultados