Coordinador de desarrollo organizacional

En Grupo Serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.

Somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias. Nos esforzamos por crear relaciones a largo plazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad social en cada paso.

Nos encontramos en búsqueda de talento para la Coordinación de Desarrollo Organizacional.

Emrpesa Serviacero Electroforjados

Lugar de trabajo: León Guanajuato.

Objetivo del puesto:

Coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, asegurando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales:

Reclutamiento y Selección

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado.
• Implementar herramientas de evaluación por competencias.

Inducción y Onboarding

• Diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores.
• Asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos.

Capacitación y Desarrollo

• Diagnosticar Necesidades de Capacitación (DNC) y diseñar planes de formación.
• Gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo como Nine Box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360°.

Clima Organizacional y Comunicación Interna

• Aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras.
• Gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales.
• Apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo.

Seguimiento a Planes de Trabajo

• Presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional.
• Monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.

Perfil y Cualidades Requeridas:

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura.

Habilidades:

• Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos.
• Imagen profesional adecuada.
• Pensamiento orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.

¡Si cumples con estas especificaciones, no dudes en postularte!