Coordinador de Desarrollo Comunitario

Water Mission; Chihuahua, Tuxtla Gutiérrez; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Water Mission busca Coordinador/a de Desarrollo Comunitario en México para dirigir la estrategia social de proyectos de agua segura, saneamiento e higiene. El/la candidato/a deberá fortalecer capacidades comunitarias y coordinar con autoridades, organizaciones locales y socios estratégicos.

Entre las responsabilidades figuran liderar al equipo, diseñar estrategias adaptadas a contextos culturales y asegurar la sostenibilidad de las soluciones WASH mediante participación comunitaria y seguimiento

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines y experiencia en desarrollo comunitario.
• Experiencia en facilitación, liderazgo de equipos y fortalecimiento de capacidades locales.
• Conocimiento de enfoques participativos y gestión interinstitucional.
• Habilidad analítica, resolución de problemas y proactividad.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).
• Se valora inglés, capacidad de coordinación y movilidad nacional.

Responsibilities

• Liderar y gestionar al equipo de Técnicos de Desarrollo Comunitario.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo adaptadas a cada comunidad.
• Fortalecer relaciones con autoridades, sociedad civil y socios estratégicos.
• Coordinar con áreas internas para asegurar recursos y apoyo.
• Monitorear avances, presupuestos y cronogramas del programa.
• Participar en la planificación, implementación y sostenibilidad de WASH.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Desarrollo comunitario

Participación ciudadana

Gestión de proyectos

Comunicación intercultural

Education

Licenciatura en Desarrollo Comunitario, Trabajo Social, Sociología, Desarrollo Rural

Tools

Smartsheet

Microsoft Word

Excel

PowerPoint

Job description

Propósito del puesto:

El/la Coordinador/a de Desarrollo Comunitario lidera la estrategia social de los proyectos de agua segura, saneamiento e higiene de Water Mission en México, asegurando intervenciones participativas, culturalmente pertinentes y orientadas a la sostenibilidad. La posición fortalece capacidades de comunidades, comités, organizaciones locales y actores institucionales para participar activamente en la planificación, implementación, operación, mantenimiento y mejora continua de soluciones WASH. Asimismo, supervisa al equipo de Técnicos/as de Desarrollo Comunitario, coordina con áreas internas y consolida relaciones efectivas con comunidades, autoridades, instituciones públicas, organizaciones locales y socios estratégicos.

Responsabilidades principales:

Liderazgo y gestión de equipo

• Implementar la teoría de cambio de Water Mission en coordinación con los equipos del programa país.
• Liderar, orientar y desarrollar al equipo de Técnicos/as de Desarrollo Comunitario mediante prioridades claras, planes de trabajo, seguimiento del desempeño y retroalimentación oportuna.
• Delegar responsabilidades de acuerdo con las capacidades del equipo, promoviendo la autonomía, la responsabilidad, la colaboración y la mejora continua.
• Promover un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y coherente con la cultura cristiana y los valores de Water Mission.
• Identificar y escalar oportunamente riesgos, conflictos o situaciones de desempeño que requieran atención, proponiendo soluciones justas y constructivas.

Desarrollo comunitario y participación local

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo comunitario adaptadas al contexto social, cultural, económico y ambiental de cada comunidad.
• Desarrollar relaciones sólidas con el liderazgo local, entidades de gobierno, organizaciones de la sociedad civil y otros actores clave en el sector WASH, para promover la sostenibilidad de los servicios y del comportamiento WASH.
• Facilitar diagnósticos participativos, análisis de contexto, y levantamiento de líneas base para identificar necesidades, prioridades, capacidades, riesgos y barreras para la participación.
• Aplicar metodologías de Desarrollo Comunitario y WASH establecidas por Water Mission, promoviendo la apropiación comunitaria y cambios de comportamiento medibles.
• Fortalecer las capacidades de líderes, comités y organizaciones locales responsables de la gestión de los sistemas de agua y saneamiento.
• Facilitar procesos de toma de decisiones participativos, transparentes e inclusivos desde las fases iniciales del proyecto.

Agua, saneamiento e higiene (WASH)

• Implementar actividades de promoción de agua segura, saneamiento e higiene conforme a los principios y metodologías de Water Mission.
• Coordinar con equipos técnicos la integración de componentes sociales, educativos y de cambio de comportamiento en los proyectos WASH.
• Fortalecer capacidades locales para el uso adecuado, la operación y mantenimiento de las soluciones implementadas a largo plazo.
• Participar en evaluaciones del uso, la adopción, el funcionamiento y la sostenibilidad de las soluciones WASH, identificando barreras sociales o culturales.
• Participar en el desarrollo de planes y estrategias de funcionamiento a largo plazo para cumplir la meta “Agua segura para toda la vida”

Sostenibilidad comunitaria

• Fortalecer las capacidades administrativas, organizativas, financieras y de rendición de cuentas de los comités, las estructuras comunitarias u organismos operadores.
• Promover mecanismos comunitarios que contribuyan a la sostenibilidad técnica, operativa y financiera de los sistemas de agua y saneamiento.
• Apoyar la definición de roles, responsabilidades, sucesión y renovación del liderazgo comunitario.
• Facilitar la planificación de recursos para operación, mantenimiento, reparaciones y continuidad de los servicios.
• Evaluar factores sociales, financieros, técnicos e institucionales que puedan afectar la sostenibilidad, desarrollando planes de mitigación con los actores correspondientes.

Gestión e implementación de proyectos

• Participar en la planificación estratégica y operativa de los proyectos, definiendo planes de trabajo para las actividades de Desarrollo Comunitario.
• Coordinar con la Gerencia de Programa, Ingeniería, Logística y otros equipos para asegurar los recursos, materiales y equipos necesarios en campo.
• Monitorear avances, cronogramas, hitos y objetivos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Administrar responsablemente los recursos asignados y dar seguimiento a presupuestos relacionados con Desarrollo Comunitario.
• Identificar y comunicar riesgos operativos y comunitarios, apoyando la respuesta de Water Mission en situaciones de emergencia cuando se requiera.

Relaciones institucionales y alianzas

• Desarrollar y mantener relaciones profesionales, transparentes y de confianza con comunidades, autoridades, organizaciones locales, instituciones públicas y socios estratégicos.
• Coordinar, según corresponda, con autoridades municipales, estatales y federales, organismos operadores, instituciones educativas y de salud, organizaciones de la sociedad civil y otros actores relevantes.
• Participar en reuniones interinstitucionales en representación de Water Mission cuando se le autorice.
• Facilitar acuerdos y mecanismos de colaboración que favorezcan la implementación, la apropiación y la sostenibilidad de los proyectos.

Monitoreo y evaluación

• Establecer mecanismos de seguimiento para las actividades de Desarrollo Comunitario, alineados con los objetivos, indicadores y hitos del proyecto.
• Mantener la documentación precisa y actualizada en las plataformas institucionales de Water Mission.
• Elaborar informes periódicos de avance, documentando resultados, desafíos, lecciones aprendidas y recomendaciones.
• Analizar la información de monitoreo y evaluación para identificar oportunidades de mejora y fortalecer las metodologías y herramientas de desarrollo comunitario.
• Diseñar e implementar evaluaciones WASH posimplementaciónpara identificar evidencias de impacto y verificar los resultados del proyecto.

Responsabilidades administrativas

• Administrar fondos, materiales, equipos y demás recursos asignados de manera responsable, transparente y conforme a las políticas institucionales.
• Mantener la documentación financiera y administrativa completa, precisa y actualizada.
• Reportar oportunamente irregularidades, desviaciones o riesgos relacionados con el uso de recursos.
• Cumplir con las políticas internas, procedimientos, controles y lineamientos de Water Mission.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Desarrollo Comunitario, Trabajo Social, Sociología, Desarrollo Rural o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo comunitario, programas WASH, organizaciones humanitarias, organizaciones no gubernamentales o contextos similares.
• Experiencia en facilitación, formación comunitaria, liderazgo de equipos y fortalecimiento de capacidades locales.
• Conocimiento sólido de enfoques participativos, de sostenibilidad comunitaria, de gestión de proyectos y de coordinación interinstitucional.
• Capacidad analítica, resolución de problemas, iniciativa y criterio para actuar oportunamente en entornos cambiantes o de emergencia.
• Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo, gestión de relaciones y resolución constructiva de conflictos.
• Capacidad para coordinarse con equipos internos, personal de distintos niveles y actores externos.
• Dominio de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Word, Excel y PowerPoint. Así como Smartsheet, y otras plataformas.
• Se valora altamente la habilidad de comunicación en inglés, tanto oral como escrito.
• Disponibilidad para viajar dentro del país y trabajar en campo según las necesidades del programa.
• Habilidad para conducir un vehículo mecánico; licencia de conducir vigente para dicho vehículo.
• Alineación con la Declaración de Fe, el Código de Conducta y los valores fundamentales de Water Mission: Amor, Excelencia e Integridad.