Coordinador de Control Interno

Coca-Cola FEMSA; Apizaco; Presencial; MXN 550.000 - 750.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En Coca-Cola FEMSA se busca un profesional para dirigir el programa anual de auditorías internas y asegurar el cumplimiento de políticas y controles. Elaborar informes a responsables de unidades y áreas, y dar seguimiento a planes de acción para remediar hallazgos.

Se requiere 3 años de experiencia, enfoque en diseño y mejora de procesos, y conocimiento de control interno y gestión de inventarios. Ofrecemos estabilidad y desarrollo en una compañía líder en la industria.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en auditoría interna, control interno o revisiones de procesos.
• Diseño, documentación y mejora de procesos.
• Elaboración y presentación de informes ejecutivos de resultados y hallazgos.
• Conocimiento en manejo, control y análisis de inventarios.
• Conocimientos de fundamentos y mejores prácticas de Control Interno.
• Seguimiento de planes de acción y remediación de hallazgos.

Responsabilidades

• Ejecutar el programa anual de auditorías internas, asegurando el cumplimiento de las políticas y controles establecidos.
• Elaborar y presentar informes de resultados de auditoría a los responsables de las unidades de negocio y áreas funcionales.
• Dar seguimiento y gestionar los planes de acción para la remediación de hallazgos y desviaciones identificadas.
• Mantenerse actualizado en procedimientos de control interno, gestión de riesgos y mejores prácticas de auditoría.
• Coordinar actividades y estrategias de prevención de pérdidas con los equipos locales de Loss Prevention.
• Reportar oportunamente hallazgos relacionados con fraudes, abuso de confianza o incumplimientos al Código de Ética, facilitando su seguimiento con las áreas correspondientes.
• Impulsar la homologación e implementación de mejores prácticas de control interno a nivel organizacional.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos y controles para mitigar riesgos operativos, financieros y de cumplimiento.

Conocimientos

Auditoría interna

Control interno

Gestión de riesgos

Análisis de procesos

Elaboración de informes

Educación

Ingeniería Industrial

Ingeniería en Procesos

Contaduría Pública

Descripción del empleo

• Ejecutar el programa anual de auditorías internas, asegurando el cumplimiento de las políticas y controles establecidos.
• Elaborar y presentar informes de resultados de auditoría a los responsables de las unidades de negocio y áreas funcionales.
• Dar seguimiento y gestionar los planes de acción para la remediación de hallazgos y desviaciones identificadas.
• Mantenerse actualizado en procedimientos de control interno, gestión de riesgos y mejores prácticas de auditoría.
• Coordinar actividades y estrategias de prevención de pérdidas con los equipos locales de Loss Prevention.
• Reportar oportunamente hallazgos relacionados con fraudes, abuso de confianza o incumplimientos al Código de Ética, facilitando su seguimiento con las áreas correspondientes.
• Impulsar la homologación e implementación de mejores prácticas de control interno a nivel organizacional.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos y controles para mitigar riesgos operativos, financieros y de cumplimiento.

Escolaridad requerida:

• Ingeniería Industrial
• Ingeniería en Procesos
• Contaduría Pública

Competencias:

• Experiencia mínima de 3 años en auditoría interna, control interno o revisiones de procesos.
• Experiencia en diseño, documentación y mejora de procesos.
• Elaboración y presentación de informes ejecutivos de resultados y hallazgos.
• Conocimiento en manejo, control y análisis de inventarios.
• Conocimientos sólidos en los fundamentos y mejores prácticas de Control Interno.
• Experiencia en seguimiento de planes de acción y remediación de hallazgos.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.