Coordinador de Control Interno Operativo

Coca-Cola FEMSA; Ciudad de México; Híbrido; MXN 391.000 - 614.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de ley

Oportunidad de crecimiento

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un profesional para coordinar evaluaciones de control interno y dar seguimiento a hallazgos en unidades operativas.

Apoyará la actualización de matrices de riesgo y la identificación de oportunidades para fortalecer el ambiente de control interno. Zona base: Santa Fe, Cuajimalpa; horario 9:00–18:00, L-V; modalidad híbrida.

Formación

• Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 1 año de experiencia en Procesos de control interno.

Responsabilidades

• Coordinar las evaluaciones de control interno y dar seguimiento a los hallazgos identificados en las unidades operativas.
• Validar y monitorear la ejecución de planes de acción para asegurar la mitigación o eliminación de riesgos detectados.
• Apoyar en la actualización de matrices de riesgo y en la identificación de oportunidades para fortalecer el ambiente de control interno.

Educación

Licenciatura Administración, Ing. Industrial o carreras afín

Descripción del empleo

Funciones

• Coordinar las evaluaciones de control interno y dar seguimiento a los hallazgos identificados en las unidades operativas.
• Validar y monitorear la ejecución de planes de acción para asegurar la mitigación o eliminación de riesgos detectados.
• Apoyar en la actualización de matrices de riesgo y en la identificación de oportunidades para fortalecer el ambiente de control interno

Requisitos

• Licenciatura Administración, Ing. Industrial o carreras afín
• 1 año de experiencia en Procesos de control interno

Oferta económica:

• Sueldo Competitivo + prestaciones superiores a las de ley, crecimiento.

Zona base de trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa

Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm L-V Modalidad Hibrida

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religion o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.