Coordinador de Capital Humano – Retail y Desarrollo

Macropay

Mérida

Presencial

MXN 201.000 - 268.000

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo
Prestaciones de Ley
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Descripción de la vacante

Macropay busca un coordinador/generalista de RR.HH. con más de 2 años de experiencia en empresas del giro retail para unirse a su equipo en Mérida. Se valorará manejo de herramientas, capacidad analítica y enfoque estratégico.

La posición está ubicada en Mérida, Col. México, con contrato a tiempo completo y oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico. Se espera interacción entre operación y área de staff; se requieren habilidades de onboarding y gestión de personal.

Formación

  • Experiencia como coordinador o generalista mayor a 2 años en RH en empresas de giro retail.
  • Licenciatura afín a Recursos Humanos.
  • Manejo intermedio de Excel (Fórmulas, tablas dinámicas...).
  • Atención a plantillas mayores de 150 personas.
  • Estratégico, extrovertido, analítico y/o resolutivo.

Responsabilidades

  • Reportes, análisis, creación de estrategias y presentación de resultados a gerencia comercial y del área.
  • Atender las necesidades de la operación y equipo staff, así como la de los colaboradores en temas de herramientas, aclaraciones, desvinculaciones, onboarding, incorporaciones.
  • Trabajo de campo y en oficina.
  • Realización de actividades de reclutamiento, pre-nómina, desarrollo organizacional y administración del personal.
  • Coordinación de personal a cargo para el logro de los objetivos (cobertura).

Conocimientos

HR Generalist
Team coordination

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Macropay busca un coordinador/generalista de RR.HH. con más de 2 años de experiencia en empresas del giro retail para unirse a su equipo en Mérida. Se valorará manejo de herramientas, capacidad analítica y enfoque estratégico.

La posición está ubicada en Mérida, Col. México, con contrato a tiempo completo y oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico. Se espera interacción entre operación y área de staff; se requieren habilidades de onboarding y gestión de personal.

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