Coordinador de Capital Humano

Arcacontal; Monterrey; Presencial; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa en Monterrey busca un Coordinador de Capital Humano con experiencia en gestión de procesos, relaciones laborales y conocimientos en metodologías ágiles. El candidato ideal debe tener habilidades avanzadas en Excel y ser capaz de coordinar proyectos que impacten en el capital humano.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de capital humano.
• Conocimientos en gestión de proyectos y metodologías ágiles.
• Excel a nivel intermedio - avanzado es indispensable.

Responsabilidades

• Coordinar y administrar procesos de Capital Humano.
• Ejecutar y monitorear procesos de capital humano para las gerencias.
• Diseñar y ejecutar proyectos de capital humano y casos de negocio.

Conocimientos

Gestión de Relaciones Laborales

Gestión Sindical

Servicios al Personal

Excel

Gestión de Proyectos

Metodologías Ágiles

Educación

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Recursos Humanos

Psicología

Descripción del empleo

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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continentales una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años,Arca Continentales la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.Arca Continentalcotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Coordinador(a) de Capital Humano

• Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o afines.

• Experiencia mínima de 3 años manejando diferentes procesos de capital humano.

• Conocimiento de políticas y procedimientos de Capital Humano, como Gestión de Relaciones Laborales, Gestión Sindical, Servicios al Personal, Tablero de indicadores de gestión, Administración de personal, auditorías legales y no legales, entre otros.

• Conocimientos en gestión de proyectos y/o metodologías ágiles.

• Excel a nivel intermedio - a vanzado (Indispensable).

• Coordinar y administrar los procesos de Capital Humano, facilitar la implementación de proyectos basado en las políticas y lineamientos de la dirección, con la finalidad de habilitar las herramientas necesarias que permitan cumplir con la estrategia de negocio.

• Ejecutar, fomentar y monitorear los diversos procesos de capital humano (Relaciones Laborales, Administración de personal, Servicios al Personal, etc) para las gerencias a las que brinda servicio de la Dirección Técnica y de Abastecimiento de acuerdo a los lineamientos establecidos para garantizar eficiencia en el negocio.

• Analizar y monitorear los indicadores de gestión de capital humano (Horas Extras, Rotación, Capacitación, Head Count, Selección, etc) con la finalidad de contribuir al alcance de metas de Capital Humano que impactan en las gerencias atendidas.

• Diseñar y Ejecutar los proyectos de capital humano y casos de negocio para la sede (Mejora Continua, Gestión del Cambio, Desempeño, Clima Laboral, Comunicación, Estructuras, etc), con el fin de impactar en las necesidades especificas.

• Revisar y controlar el presupuesto de Capital Humano de la sede con la finalidad de ejercer un control efectivo de los gastos asociados (Presupuesto de Planilla y Presupuesto Corporativo).

• Atender las auditorías que se realizan en planta con respecto al capítulo de Gestión del Capital Humano según los lineamientos de normas legales y no legales que aplican en la operación, diseñar y ejecutar los planes de acción para levantar las observaciones

• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos y estándares corporativos destinados a promover un entorno de trabajo integrado, sostenible y equitativo.

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.