Coordinador de capacitación y comunicación

Parks Hospitality Holdings; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de hospitalidad en México busca un Coordinador de Capacitación y Comunicación creativa, responsable y con pasión por el aprendizaje. Se requiere experiencia de 8 años en diseño de planes de capacitación y liderazgo. Se ofrece sueldo 100% nominal, prestaciones de ley y superiores, en Santa Fe, CDMX.

Servicios

Sueldo 100% nominal

Prestaciones de ley

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• Experiencia de al menos 8 años en diseño e implementación de planes de capacitación.
• Coordinar proveedores e instructores de aprendizaje.
• Conocimientos en gestión de desempeño y comunicación interna.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación.
• Administrar presupuestos asignados a formación.
• Cumplimiento ante STPS y NOM 35.

Conocimientos

Organización y planeación

Creatividad

Trabajo en equipo

Capacidad de influencia

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o afín

Descripción del empleo

En Parks Hospitality Holdings (PHH), somos una empresa con amplia trayectoria y solidez en los sectores inmobiliario y de hospitalidad. Somos la única desarrolladora en México con integración vertical completa, lo que nos permite ejecutar proyectos de gran escala con altos estándares de calidad y eficiencia.

Desde su fundación, PHH ha desarrollado más de 10 millones de metros cuadrados en proyectos industriales, residenciales, comerciales y hoteleros, consolidando un portafolio que refleja nuestra capacidad técnica y compromiso con la excelencia.

Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN creativo, responsable y con pasión por impulsar el aprendizaje y la comunicación efectiva dentro de la organización.

Ubicación: Santa Fe, CDMX

Tipo de puesto: Tiempo completo

Formación Académica: Lic. en Administración, psicología o afín.

• Manejo de indicadores de capacitación, clima organizacional y cultura.
• Habilidades: Organización y planeación, creatividad, trabajo en equipo y capacidad de influencia.
• Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Experiencia de al menos 8 años en:

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación alineado a las necesidades del negocio.
• Coordinar proveedores externos, instructores y plataformas de aprendizaje (LMS).
• Cumplimiento ante STPS
• Administrar presupuestos asignados a formación.
• Cumplimiento de NOM 35
• Conocimientos en encuestas de clima y planes de acción
• Gestión de desempeño y desarrollo
• Comunicación interna

COMPETENCIAS

• Atención al detalle
• Liderazgo
• Comunicación efectiva
• Planificación

OFRECEMOS:

• Sueldo 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores a la ley