Coordinador De Capacitación

Buscojobs México; Jalisco; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en reclutamiento busca un Coordinador de Capacitación en Zapopan, Jalisco. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia en capacitación dentro del sector retail, capacidad para liderar equipos y disponibilidad para viajar. Ofrecemos un salario competitivo de $50,000 a $60,000, junto con atractivas prestaciones como seguro de gastos médicos y fondo de ahorro.

Servicios

Seguro de gastos médicos mayores

Comedor subsidiado

Descuento en sucursales

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en capacitación en el sector retail.
• Experiencia liderando equipos de más de 15 personas.
• Conocimientos en sistemas de gestión del aprendizaje.

Responsabilidades

• Realizar detección de necesidades de capacitación a nivel nacional.
• Gestionar los planes de capacitación y asegurar su ejecución.
• Evaluar la efectividad de la capacitación en operaciones.

Conocimientos

Detección de necesidades de capacitación

Liderazgo

Plataformas de e-learning

Metodologías de capacitación

Educación

Licenciatura en psicología, administración o relaciones industriales

Herramientas

Paquetería Office

Descripción del empleo

Coordinador de Capacitación

Ubicación de trabajo: Zapopan, Jalisco. Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Salario: $50,000 a $60,000 nominales + Prestaciones de ley + Bono anual topado a un mes de su sueldo + Aguinaldo de 30 días + Seguro de gastos médicos mayores + Seguro de vida + Caja de ahorro. Disponibilidad para viajar constantemente.

Objetivo y funciones:

• Realizar detección de necesidades de capacitación a nivel nacional en operaciones.
• Generar el plan anual y gestionar los planes y programas de capacitación por zona y regionales, asegurando su ejecución dentro de lo establecido y de los tiempos asignados.
• Asegurar la inducción y el programa de capacitación de nuevos colaboradores.
• Garantizar la capacitación de cada puesto de acuerdo con la escalera de crecimiento.
• Gestionar el desarrollo de los mandos medios de Operaciones en habilidades blandas (p. ej., Liderazgo).
• Crear planes de mejora de procesos de capacitación en operaciones en coordinación con RRHH.
• Realizar evaluaciones de efectividad de la capacitación en operaciones y gestionar estos indicadores.
• Generar estrategias con RRHH para atraer, retener y desarrollar al talento.

Requisitos y conocimientos:

• Carrera: Licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín (concluida).
• Edad: 35 a 45 años. Sexo indistinto. Idiomas: inglés intermedio.
• Experiencia requerida: Mínimo 10 años o más como gerente o coordinador de capacitación en giro retail con plantilla de más de 2000 empleados; experiencia gestionando la capacitación técnica y humana de equipos de operaciones; capacidad de liderar un equipo de más de 15 personas; experiencia en detección de necesidades de capacitación; planificación de carrera en sucursales y expansión; preferencia por experiencia en empresas como Femsa, Seven Eleven, Walmart, Mercado Libre.
• Habilidades: experiencia en plataformas de e-learning; detección de necesidades de capacitación (DNC); conocimiento de tendencias de tecnologías educativas; procesos y metodologías de capacitación; sistemas de gestión del aprendizaje; desarrollo de programas de capacitación; disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos y requisitos laborales:

• Manejo de Paquetería Office; diseño de plan y programa de capacitación; DNC; trámites ante STPS (DC3); capacidad de completar el ciclo de capacitación (valorar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar); experiencia con plataformas de e-learning.

Prestaciones y beneficios:

• Prestaciones de ley; seguro de gastos médicos mayores; seguro de vida; fondos de ahorro; vales de despensa; comedor subsidiado; transporte; 10% de descuento en sucursales.

Tipo de puesto: Tiempo completo.

Notas

La descripción reúne elementos de varias publicaciones de Coordinador de Capacitación en Guadalajara y Zapopan. Mantiene el lenguaje original y las responsabilidades y requisitos principales, eliminando información irrelevante o duplicada para presentar una versión enfocada y legible.