Coordinador de Administración de Personal (Nómina)

BIC; Saltillo; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un Especialista en Recursos Humanos en Saltillo. Este rol exige una sólida experiencia en la gestión de nómina y administración de personal. El candidato ideal contará con al menos 10 años de experiencia, manejo efectivo de sistemas ERP y buenos conocimientos de las normativas laborales. Se valorará la capacidad de trabajo bajo presión y la atención al detalle, junto con habilidades interpersonales destacadas.

Formación

• 10 años de experiencia con nómina y LFT.
• Experiencia en la gestión de un Head count de al menos 1,000 empleados.
• Inglés intermedio/avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar expedientes del personal con alta confidencialidad.
• Ejecutar procesos de administración de personal en sistema.
• Brindar información precisa al área de nómina.

Conocimientos

Manejo de conflictos

Organización

Comunicación efectiva

Atención al detalle

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o Psicología

Herramientas

Tress

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Propósito del Puesto:

Asegurar una gestión eficiente de la información y procesos de recursos humanos, manteniendo altos estándares de confidencialidad y precisión de datos. Este rol respalda la correcta ejecución de la nómina, mejora continua de procesos y la toma de decisiones basada en análisis de datos.

Responsabilidades Principales

• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, garantizando la privacidad y confidencialidad de la información.
• Ejecutar en sistema los procesos de administración de personal (altas, bajas, promociones y movimientos internos).
• Proporcionar información precisa y oportuna al área de nómina para el cálculo correcto de pagos.
• Asesorar al personal sobre temas individuales relacionados con recursos humanos.
• Proponer e implementar mejoras en procesos, reportes y análisis del área de RRHH.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de administración de personal.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Experiencia de al menos 10 años con nómina, LFT y normativa del IMSS.
• Experiencia manejando un Head count de al menos 1,000 empleados
• Experiencia interactuando con al menos 2 plantas
• Manejo de sistemas ERP de recursos humanos (ej. Tress, SAP SuccessFactors).
• Habilidad para resolver conflictos y trabajar bajo presión.
• Inglés intermedio/avanzado.

Competencias Clave

• Apego a procesos y fuerte capacidad organizativa.
• Atención al detalle y alto sentido de confidencialidad.
• Conocimiento profundo de los procesos de la empresa.
• Comunicación efectiva y trato interpersonal.

Retos del Puesto

• Apegarse estrictamente a las políticas y procedimientos definidos, evitando desviaciones que generen riesgos.
• Mantener bases de datos actualizadas y brindar información precisa.
• Atender de manera oportuna y eficaz las necesidades del personal.