Coordinador/a Jr. de Capacitación y Recursos Humanos

Ageldex; Lerma; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un Coordinador de Administración de Personal para ejecutar actividades de administración y capacitación. Se requiere una licenciatura concluida en Psicología o un campo afín, con 3 a 5 años de experiencia. Ofrecemos un sueldo bruto negociable, prestaciones de ley, y un buen ambiente de trabajo en Lerma, Estado de México.

Servicios

Seguro de gastos médicos por accidente

Tarjeta de Descuentos

Red de descuentos en gimnasios

Desarrollo profesional

Buen ambiente de trabajo

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en administración de personal o capacitación.
• Conocimientos en cálculo de prenómina y finiquitos.
• Conocimiento de LFT, IMSS e INFONAVIT.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar actividades de administración de personal.
• Implementar sesiones de capacitación y retroalimentación.
• Asegurar una excelente relación con el cliente.

Conocimientos

Excel intermedio – avanzado

Buenas habilidades de Comunicación

Empatía

Manejo de grupos

Educación

Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín

Descripción del empleo

Objetivo

Coordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.

Solo necesitas

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín. Concluida.
• Experiencia: De 3 a 5 años en administración de personal (deseable también en capacitación).

Conocimientos específicos

• Excel intermedio – avanzado (se hará prueba técnica)
• Cálculo de prenómina, finiquitos (se hará prueba técnica)
• LFT, IMSS, INFONAVIT (se hará prueba técnica)
• Manejo de grupos
• Capacitación deseable
• Lineamientos de Seguridad e higiene en el entorno laboral

Habilidades

• Buenas habilidades de Comunicación
• Empatía
• Manejo de grupos

Funciones

• Administración de Personal:
  • Registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.
  • Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.
  • Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.
  • Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.
  • Coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.
  • Mantener comunicación efectiva con áreas correspondientes para atender y responder a necesidades operativas; mantener comunicación abierta con panelistas, resolviendo dudas y asesorando en procesos y trámites; presentación de información relevante ante las panelistas (juntas informativas), registrando y formalizando oportunamente acuerdos (minutas).
• Capacitación:
  • Dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.
  • Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.
  • Ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.
  • Aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.
  • Comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.
• Bienestar e integración del personal y satisfacción del cliente:
  • Organizar, coordinar y ejecutar celebraciones, festividades o integraciones.
  • Atender oportunamente o canalizar con el área correspondiente dudas, quejas y necesidades del personal, brindando contención inicial y negociando efectivamente con el personal.
  • Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.
  • Asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.
  • Seguimiento y apoyo en la ejecución de encuestas de satisfacción trimestrales aplicadas al cliente y al personal.

Ofrecemos

• Sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.
• Prestaciones de ley
• Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
• Lugar de trabajo a un costado de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y en oficinas (por definir)
• Seguro de gastos médicos por accidente
• Tarjeta de Descuentos
• Red de descuentos en gimnasios
• Buen ambiente de trabajo
• Desarrollo profesional

Por favor, postúlate ADJUNTANDO, tu cv actualizado mencionando cuáles son tus pretensiones económicas.

Gracias.