Coordinador/a de Selección

Universidad de Monterrey; San Pedro Garza García; Híbrido; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución educativa busca un/a Coordinador/a de Selección para liderar el equipo encargado de reclutamiento de personal administrativo. Se requiere experiencia de 3 a 5 años en selección y habilidades en entrevistas por competencias. Ofrecemos prestaciones superiores a la ley y un esquema de trabajo híbrido en un ambiente colaborativo.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Esquema de trabajo híbrido

Ambiente laboral colaborativo

Oportunidades de desarrollo

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
• Liderazgo de equipos de trabajo.
• Nivel intermedio de inglés.

Responsabilidades

• Supervisar actividades del equipo de selección.
• Diseñar y optimizar procesos de selección.
• Definir indicadores clave de selección.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Comunicación efectiva

Liderazgo

Métricas de desempeño

Manejo de redes sociales

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o Administración

Deseable maestría

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Coordinador/a de Selección

Objetivo del puesto: Liderar y coordinar el equipo de selección para garantizar la captación eficiente y estratégica de personal administrativo, alineando los procesos de reclutamiento con los objetivos institucionales, asegurando la calidad, oportunidad y adecuación del talento incorporado a la cultura y valores de la organización.

Qué harás:

• Supervisar y dar seguimiento a las actividades de los miembros del equipo de selección. Asimismo establecer objetivos individuales y del equipo, dando retroalimentación continua.
• Planificar y asignar las actividades del equipo de selección, priorizando vacantes críticas o estratégicas.
• Diseñar y optimizar los procesos de selección, alienados las necesidades y al cumplimiento de los objetivos institucionales.
• Garantizar el cumplimiento de procesos de selección eficientes y transparentes.
• Definir y dar seguimiento a indicadores clave de selección (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, rotación temprana, etc.).
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras del área.
• Desarrollar proyectos de atracción de talento, alineados a la estrategia de la institución.
• Garantizar una experiencia positiva al candidato y líder de la vacante, brindando seguimiento claro y una comunicación oportuna.

Lo que necesitamos:

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
• Deseable maestría
• Nivel avanzado de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación, Manejo de indicadores de reclutamiento y métricas de desempeño y presentaciones ejecutivas.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección, así como liderando equipos de trabajo.
• Manejo intermedio-avanzado de excel, power point, canvas, etc.
• Manejo de redes sociales.
• Inglés intermedio.
• Excelente capacidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Liderazgo y enfoque a resultados

Te ofrecemos:

• Prestaciones superiores a la ley.
• Esquema de trabajo híbrido.
• Ambiente laboral colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo.