Coordinador/a de Recursos Humanos - Lidera Desarrollo Organizacional

ROWAN NETWORKS; Solidaridad; On-site; MXN 420,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Oportunidad de liderar transformación

Entorno profesional dinámico

Job summary

ROWAN HOSPITALITY busca una Coordinadora de Recursos Humanos con visión estratégica y liderazgo para estructurar y profesionalizar el área de RH en una organización de ~200 colaboradores en Playa del Carmen, Quintana Roo.

La candidata ideal tendrá experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño, con capacidad de diseñar políticas y KPIs para medir resultados, manteniendo un entorno laboral positivo y enfocado en la innovación tecnológica.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
• Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.

Responsibilities

• Estructurar y profesionalizar el área de Recursos Humanos.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RH.
• Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) para medir la gestión de RH.
• Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
• Liderar reclutamiento, selección y estrategias de atracción de talento.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
• Gestionar relaciones laborales y bienestar de los colaboradores.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Reclutamiento

Selección

Clima laboral

Gestión del desempeño

Capacitación

Relaciones laborales

Bienestar

KPIs

Comunicación

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Tools

Excel

Job description

ROWAN HOSPITALITY busca una Coordinadora de Recursos Humanos con visión estratégica y liderazgo para estructurar y profesionalizar el área de RH en una organización de ~200 colaboradores en Playa del Carmen, Quintana Roo.

La candidata ideal tendrá experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño, con capacidad de diseñar políticas y KPIs para medir resultados, manteniendo un entorno laboral positivo y enfocado en la innovación tecnológica.