Coordinación Hrbp Temporal

Nestlé Global; Ciudad de México; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nestlé Global, CD Santa Fe - Purina, busca Coordinación HRBP Temporal para apoyar la implementación de la estrategia de recursos humanos y asegurar la ejecución de procesos clave en cada unidad de negocio a su cargo.

Se requiere formación en psicología, administración o ingeniería, experiencia en Ley Federal de Trabajo y nivel de inglés intermedio. Se ofrece oportunidad de desarrollo dentro de Nestlé y un equipo de alto desempeño.

Formación

• Egresados de las carreras indicadas en educación.
• Experiencia en procesos de Ley Federal de Trabajo y rol generalista de RRHH.
• Inglés intermedio requerido.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener empleados.
• Apoyar iniciativas de RRHH locales, NIM y globales, definiendo modelos de ejecución.
• Facilitar estructuras organizacionales alineadas a políticas de RRHH.
• Gestión de talento y desarrollo en coordinación con centros de expertise y líderes.
• Verificar convivencia y cumplimiento de principios Nestlé y normativa externa.
• Revisar beneficios, pagos y respuestas a solicitudes de personal.
• Detectar necesidades de entrenamiento y coordinar con centros de expertise.
• Gestionar administración de personal y movimientos para continuidad de la estrategia.

Conocimientos

Inglés intermedio

Generalista de RRHH

Conocimiento Ley Federal de Trabajo

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines

Descripción del empleo

Coordinación HRBP Temporal

Empresa : Nestlé Global Tipo de empleo : Tiempo completo Mexico

Descripción del trabajo - Coordinación HRBP Temporal

Ubicación: CD Santa Fe - Purina

Objetivo: Apoyar en la implementación de la estrategia y en las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias específicas por Centro de Expertise en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.

Lo que te hará exitoso:

• Egresados de las carreras Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia en procesos de Ley Federal de Trabajo, Generalista de procesos de Recursos Humanos.
• Inglés Intermedio.

Principales funciones:

1.- Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos de las Unidades de Negocio.

2.- Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y oportuna.

3.- Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocio y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.

4.- Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los line managers claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.

5.- Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y /o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.

6.- Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo con sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio.

7.- Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio y/o área staff, mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el Centro de Expertise, con el fin de asegurar el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo requeridas para cada puesto.

8.- Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

Sobre la empresa

Nestlé Global

Nestlé is the world's largest food & beverage company. We unlock the power of food to enhance quality of life for everyone, today and for generations to come.

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