Coordinación de Reclutamiento y Selección

Empresaconfidencial; Monterrey; Hybrid; MXN 1,000,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección con base en Monterrey, N.L. La posición es híbrida y liderará un equipo de reclutadores para garantizar cobertura y calidad en procesos. Participarás con líderes contratantes en perfiles, estrategia de búsqueda y presentación de ternas.

Se requieren 4+ años en reclutamiento y licenciatura en áreas afines; se valorará experiencia en indicadores (TTF, SLA) y capacidad de presentar resultados a la alta dirección.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, RRHH, Administración o afín.
• 4+ años de experiencia en reclutamiento.
• Experiencia coordinando equipos o proyectos de reclutamiento.
• Manejo de indicadores de reclutamiento (TTF, SLA, fuentes) y presentación de resultados a directivos.

Responsibilities

• Coordinar y dar seguimiento al equipo de reclutadores, asegurando TTF y SLA.
• Liderar búsquedas ejecutivas y especializadas.
• Actuar como socio estratégico de los líderes contratantes: levantamiento de perfiles y definición de estrategia de búsqueda.
• Generar y presentar indicadores del proceso de atracción a la dirección.
• Medir la satisfacción de los líderes contratantes e implementar mejoras.

Skills

Liderazgo de equipo

Gestión de reclutamiento

Manejo de KPIs

Presentación de resultados

Education

Licenciatura en Psicología

Job description

Estamos llevando a cabo una búsqueda confidencial en representación de una empresa líder en su industria para un(a) Coordinación de Reclutamiento y Selección. Es una posición de coordinación con personal a cargo con base en Monterrey, N.L., modalidad híbrida.

Tus responsabilidades incluirán:

• Coordinar y dar seguimiento al equipo de reclutadores, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura (TTF) y niveles de servicio (SLA).
• Liderar directamente búsquedas ejecutivas y especializadas.
• Actuar como socio estratégico de los líderes contratantes: levantamiento de perfiles, definición de estrategia de búsqueda y presentación de ternas.
• Generar y presentar indicadores del proceso de atracción a la dirección, proponiendo acciones de mejora basadas en datos.
• Medir la satisfacción de los líderes contratantes con el proceso e implementar mejoras.
• Participar en la construcción y actualización de políticas y procedimientos de atracción de talento.
• Impulsar iniciativas de marca empleadora, eventos de reclutamiento y desarrollo de bancos de talento.
• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
• 4+ años de experiencia en reclutamiento
• Experiencia coordinando equipos o proyectos de reclutamiento.
• Manejo de indicadores de reclutamiento (TTF, SLA, fuentes) y presentación de resultados a niveles directivos.