COORDINACIÓN DE COBRANZA EXTRAJUDICIAL

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector financiero en Mérida busca un(a) Coordinador(a) de Cobranza Extrajudicial. El candidato ideal tendrá una licenciatura en economía o administración y de 2 a 3 años de experiencia en gestión de cobranza. Se requiere habilidades avanzadas enOffice y Gsuite, así como inglés intermedio. Se ofrece un horario flexible y se espera disponibilidad para viajar.

Formación

• Licenciatura Económico-Administrativa concluida (título indispensable).
• Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en gestión de cobranza.
• Conocimientos en elaboración de reportes de cartera.

Responsabilidades

• Realizar gestión de cobranza y recuperación de cartera.
• Elaborar reportes de cartera y atender contactos con clientes.
• Integrar expedientes de clientes y coordinar con despachos de cobranza.

Conocimientos

Gestión de Cobranza

Elaboración de reportes

Manejo de cartera de clientes

Paquetería office/Gsuite avanzado

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura Económico-Administrativa

Descripción del empleo

Yucatán
req26821

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Coordinación de Cobranza Extrajudicial

Estudios:

Licenciatura Económico-Administrativa Concluida (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 a 3 años en Gestión de Cobranza y Recuperación de Cartera.

Conocimientos:

Elaboración de reportes de cartera, manejo de cartera de clientes, integración de expedientes de clientes, contacto directo con clientes, trato con despachos de cobranza, paquetería office/gsuite avanzado (hoja de cálculo, documentos, presentaciones) e ingles intermedio.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.