COORDINACIÓN DE CARTERA

BEPENSA, S.A. de C.V; Tlaquepaque; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida con la igualdad laboral busca un(a) Coordinador(a) de Cartera. En esta emocionante posición, serás responsable de administrar la cartera de clientes y llevar a cabo la cobranza judicial y extrajudicial. Se requiere una licenciatura en Económico-Administrativa y al menos 2 años de experiencia en el área. Además, se valorarán tus habilidades en contabilidad y servicio al cliente. Ofrecemos un ambiente inclusivo y flexible, donde tus contribuciones serán valoradas y tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente.

Servicios

Horario flexible

Oportunidad de viajar

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en administración de cartera y cobranza.
• Conocimientos en contabilidad y servicio al cliente.

Responsabilidades

• Gestionar la cartera de clientes y realizar cobranza judicial y extrajudicial.
• Manejo de contratos y administración de pagos.

Conocimientos

Administración de Cartera

Cobranza Judicial y Extrajudicial

Contabilidad

Servicio al Cliente

Manejo de Contratos

Paquetería Office

Inglés Intermedio

Educación

Licenciatura en Económico-Administrativa

Herramientas

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Descripción del empleo

Jalisco
req26071

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Coordinación de Cartera

Estudios:

Licenciatura en Económico-Administrativa (Título y cédula indispensables).

Experiencia:

Mínimo 2 años como Administrador(a) de Cartera y/o Cobranza (Judicial y Extrajudicial).

Conocimientos:

Manejo de contratos, Cobranza y pagos, Administración, Contabilidad, Cartera de clientes y Servicio al cliente. Paquetería Office nivel intermedio (Word, Excel y PowerPoint), Inglés nivel intermedio y licencia de conducir vigente.

Disponibilidad para:

• Horario flexible
• Viajar

Avisos importantes:

Bepensa, bajo ningún motivo, solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia. Excluye toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajena al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales, como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socioeconómico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.