Coordinacion Atracción Talento - IT

Nestlé SA; Ciudad de México; Híbrido; MXN 350,000 - 500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nestlé busca un Coordinador de Selección de IT para Norte América, encargado de gestionar el proceso de atracción de talentos en tecnología. El candidato ideal debe ser un profesional titulado en áreas relacionadas, con al menos 3 años de experiencia en la selección de perfiles de IT y habilidades avanzadas en inglés. Entre sus funciones se incluyen la organización de entrevistas, la evaluación de candidatos y la implementación de estrategias de marca empleadora. Esta posición es fundamental para asegurar que la empresa cuente con el personal más calificado y alinee sus habilidades a los objetivos del negocio.

Formación

• Título profesional en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.
• Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talentos en IT.
• Inglés avanzado (Excluyente).

Responsabilidades

• Coordinar el proceso de selección y entrevistar a los candidatos.
• Implementar estrategias de Employer Branding y participar en ferias de empleo.
• Asegurar el cumplimiento con los estándares de seguridad y regulación.

Conocimientos

Atracción de talentos

Entrevistas por competencias

Evaluación psicométrica

Comunicación

Educación

Psicología

Administración

Comunicación

Pedagogía

Descripción del empleo

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Coordinar la cobertura de las vacantes de IT (tecnología) para Norte América, definiendo cuál de los candidatos debe ser considerado para una evaluación final, utilizando las herramientas de evaluación y la metodología de entrevistas por competencias, siguiendo los procesos y considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio.

Lo que te hará exitoso:

Profesionales titulados en Psicología. Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.

Mínimo 3años de experiencia en atracción de talentos de profesionales de IT (tecnología).

Idioma inglés avanzado (Excluyente).

Principales funciones:

1.- Organizar y atender las reuniones estratégicas de contratación con los Line Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato.

2.- Coordinar el proceso de selección, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas por el Corporativo, lo cual permita presentar al Line Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio.

3.- Coordinar la ejecución de los assessment, cumpliendo la logística y metodología del ejercicio orientando a los candidatos y panelistas en el transcurso del mismo, con el objetivo de visualizar y evaluar las competencias requeridas en el candidato y validar quienes se apegan al perfil establecido.

4.- Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud.

5.- Coordinar el ingreso del nuevo colaborador a la empresa, solicitando al candidato la entrega de los documentos necesarios para el expediente personal, elaborando la Carta Oferta detallando sueldo y paquete de prestaciones y beneficio, tramitando el alta del empleado en SAP indicando a NBS el alta de personal de nuevo ingreso, así como entregando el KIT de inducción, con el fin de cumplir con los requerimientos legales y estándares corporativos para nuevos ingresos.

6.- Implementar la estrategia de “Nestlé Employer Branding”, visitando a Universidades, participando en ferias de empleo y juntas de intercambio para mantener a Nestlé como una de las mejores empresas empleadoras en México.

7.- Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.

8.- Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto