Consultor de Selección y Evaluación

Placements24

Santiago de Querétaro

Hybride

MXN 420 000 - 660 000

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Placements24 busca un Consultor de Selección y Evaluación para liderar procesos de reclutamiento de alta complejidad en Querétaro, colaborando con clientes de diversos sectores para identificar talento idóneo.

Diseñarás pruebas y entrevistas por competencias, presentarás informes ejecutivos y asesorarás a clientes sobre prácticas de selección y evaluación de talento. La posición es híbrida y ofrece salario competitivo y beneficios.

Qualifications

  • Licenciatura en Psicología, Administración o campo relacionado.
  • Al menos 5 años de experiencia en consultoría de selección, reclutamiento o evaluación.
  • Experiencia en diseño y aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
  • Capacidad analítica y habilidad para redactar informes de evaluación claros.
  • Habilidades de comunicación y consultoría para interactuar con clientes y candidatos.
  • Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y evaluación.

Responsabilités

  • Diseñar y aplicar metodologías de evaluación de competencias y potencial para candidatos.
  • Realizar entrevistas por competencias, conductuales y situacionales.
  • Gestionar el ciclo completo de selección para roles clave.
  • Elaborar informes de evaluación detallados y presentaciones para clientes.
  • Asesorar a clientes sobre prácticas de selección y evaluación de talento.
  • Contribuir al desarrollo y mejora de herramientas y metodologías de evaluación.

Connaissances

Entrevistas por competencias
Pruebas psicométricas
Análisis de informes
Consultoría a clientes

Formation

Licenciatura en Psicología, Administración o campo relacionado

Description du poste

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una prestigiosa firma de consultoría de selección de personal con operaciones en Querétaro , busca un Consultor de Selección y Evaluación . Este profesional será responsable de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y evaluación para puestos de alta complejidad, asegurando la calidad y la objetividad en la selección de talento para sus clientes. Trabajarás con una variedad de empresas líderes en sus industrias, contribuyendo significativamente a su crecimiento a través de la identificación del capital humano idóneo. Si tienes experiencia en evaluación de competencias y un enfoque riguroso, esta es tu oportunidad.

Responsabilidades Clave
  • Diseñar y aplicar metodologías de evaluación de competencias y potencial para candidatos.
  • Realizar entrevistas por competencias, conductuales y situacionales, profundizando en la experiencia del candidato.
  • Gestionar el ciclo completo de selección para roles clave, asegurando un proceso justo y eficiente.
  • Elaborar informes de evaluación detallados y presentaciones ejecutivas para los clientes.
  • Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas en procesos de selección y evaluación de talento.
  • Contribuir al desarrollo y mejora de las herramientas y metodologías de evaluación de la firma.
Requisitos
  • Licenciatura en Psicología, Administración o campo relacionado.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en consultoría de seleccion, reclutamiento o evaluación de personal.
  • Experiencia sólida en el diseño y aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
  • Capacidad analítica y excelente habilidad para redactar informes de evaluación claros y concisos.
  • Habilidades de comunicación y consultoría para interactuar eficazmente con clientes y candidatos.
  • Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y evaluación.
Beneficios
  • Salario competitivo acorde a la experiencia y al mercado, con bonos por desempeño.
  • Modalidad de trabajo híbrida que combina la flexibilidad del hogar con la colaboración en oficina.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y especialización en metodologías de evaluación.
  • Participación en proyectos desafiantes con clientes de diversos sectores.
  • Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico, seguro de vida y plan de retiro.
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