Consultor de nómina - CDMX

EY; Ciudad de México; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Capacitación continua

Compensación competitiva

Job summary

EY México busca Consultor de Nómina en Ciudad de México para liderar el procesamiento de nómina de múltiples clientes; se valorará experiencia en cierres anuales y cumplimiento fiscal.

Se requiere licenciatura en Contaduría y Excel avanzado; se trabajará con SAP, Workday, Oracle o CONTPAQi entre otros sistemas, manteniendo altos estándares de calidad y confidencialidad.

Qualifications

• Licenciatura en Contaduría (con título).
• 3 a 6 años de experiencia en nómina, cálculos fiscales y obligaciones relacionadas.
• Manejo de sistemas de nómina y HCM (SAP, Workday, Oracle, CONTPAQi o similares).
• Excel avanzado.

Responsibilities

• Supervisar el procesamiento integral de nómina para múltiples clientes y cierres anuales.
• Validar actualizaciones, incidencias, deducciones, impuestos y registros de nómina.
• Revisar reportes, conciliaciones y cálculos de obligaciones fiscales de nómina.
• Atender y resolver consultas o discrepancias mediante análisis de información.
• Colaborar en proyectos de cumplimiento y mejora de procesos.

Skills

Experiencia nómina

Gestión de incidencias

Capacidad multi‑cliente

Atención al detalle

Education

Licenciatura en Contaduría

Tools

SAP

Workday

Oracle

CONTPAQi

Excel

Job description

EY es una firma global de servicios profesionales especializada en auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, ayudando a las organizaciones a generar valor a largo plazo mediante soluciones innovadoras, desarrollo de talento y un enfoque centrado en la calidad y la confianza.

La oportunidad:

EY México está en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo como Consultor de Nómina en Ciudad de México. Esta posición ofrece la oportunidad de fortalecer conocimientos técnicos, colaborar con equipos multidisciplinarios y contribuir al cumplimiento normativo y la calidad del servicio en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo.

Para lograr el éxito:

• Licenciatura en Contaduría (con título).
• De 3 a 6 años de experiencia en administración de nómina, cálculos fiscales y obligaciones relacionadas.

Manejo de sistemas de nómina y HCM (SAP, Workday, Oracle, CONTPAQi o similares).

Excel avanzado.

Habilidades y atributos:

Experiencia gestionando nóminas de volumen medio y alto.

Conocimiento en cálculo de nómina, ISR, IMSS e INFONAVIT.

Atención al detalle y enfoque en calidad y confidencialidad.

Capacidad para resolver incidencias y gestionar múltiples prioridades.

• Supervisar el procesamiento integral de nómina para múltiples clientes, incluyendo cierres anuales.
• Validar actualizaciones, incidencias, deducciones, impuestos y registros de nómina.
• Revisar reportes, conciliaciones y cálculos relacionados con obligaciones fiscales de nómina.
• Atender y resolver consultas o discrepancias mediante análisis oportuno de información.
• Colaborar en proyectos especiales y apoyar iniciativas relacionadas con cumplimiento y mejora de procesos.

Buscamos personas con mentalidad de crecimiento, iniciativa y pasión por el aprendizaje continuo. Valoramos la colaboración, la comunicación efectiva, el pensamiento analítico y la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos, contribuyendo con integridad y compromiso al éxito de nuestros equipos y clientes.

• Una plataforma para el desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial.
• Acceso a una amplia variedad de experiencias y oportunidades para desarrollar conocimientos especializados en distintas industrias y servicios.
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo donde podrás aprender de profesionales altamente calificados.
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado.

¡Tu futuro en EY comienza ahora!

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en concordancia con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.

EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.