Consultor/a Funcional de SAP SuccessFactors - Especialista en Compensación Senior - Híbrido

Capital Empresarial Horizonte; Ciudad de México; Híbrido; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana innovadora en Recursos Humanos busca un Consultor Funcional de SAP SuccessFactors especializado en Compensación. Esta posición híbrida permite trabajar desde casa y en la oficina, ofreciendo un entorno colaborativo donde podrás aplicar tu experiencia en diseño e implementación de soluciones de compensación. Se espera que el candidato tenga habilidades en la integración de módulos y gestión de incidencias ITIL, además de una sólida formación en ingeniería. Ofrecemos un paquete competitivo que incluye prestaciones superiores a las de ley, lo que hace de esta una oportunidad emocionante para crecer profesionalmente.

Servicios

SGMM familiar

Seguro de vida hasta 1 millón

Vales de despensa

30 días de aguinaldo

12 días de vacaciones + 2 adicionales por año

PTU

Formación

• 4+ años de experiencia en diseño y configuración de soluciones de compensación.
• Certificación en el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors es obligatoria.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar ciclos de compensación completos y gestionar integraciones con sistemas externos.
• Mantener documentación del proyecto y participar en reuniones de estado con el cliente.

Conocimientos

Diseño de soluciones de compensación

Configuración de SAP SuccessFactors

Integración de módulos

Gestión de incidencias ITIL

Resolución de problemas

Educación

Ingeniería en Sistemas

Tecnologías de la Información

Herramientas

SAP SuccessFactors

Herramientas de gestión de incidencias

Descripción del empleo

Consultor/a Funcional de SAP SuccessFactors - Especialista en Compensación Senior - Híbrido en Capital Empresarial Horizonte

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especializada en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:

Consultor/a Funcional SAP SuccessFactors – Especialista en Compensación

Para laborar en CDMX, Guadalajara, Querétaro o Monterrey (híbrido)

Esquema Híbrido: 3 días en casa, 2 presenciales

• Título en Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información o carrera afín.
• 4+ años de experiencia en diseño, configuración e implementación de soluciones de compensación y compensación variable.
• Certificación en el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors (obligatoria).
• Conocimientos funcionales en integración de módulos como CDP, RCM y PMGM.

Experiencia en integraciones con sistemas de terceros, especialmente para procesos de nómina.

Conocimientos básicos o experiencia deseable en módulos como Variable Pay y R&R.

Familiaridad con procesos ITIL y herramientas de gestión de incidencias.

Diseñar e implementar ciclos de compensación completos, incluyendo flujos de trabajo y reglas de negocio.

Traducir los requerimientos del negocio en configuraciones efectivas del sistema para optimizar la solución de compensación.

Configurar e integrar módulos como Variable Pay, Reconocimiento y Recompensas (R&R), y Desarrollo Profesional (CDP) con otros módulos como RCM y PMGM.

Gestionar integraciones con sistemas externos de nómina.

Ejecutar actividades de soporte siguiendo procesos ITIL: gestión de incidentes, cambios y solicitudes de servicio dentro del SLA acordado.

Diagnosticar y resolver problemas, ofreciendo soluciones y orientación al usuario final.

Coordinar con proveedores para gestionar actualizaciones del sistema, problemas técnicos, rendimiento y disponibilidad.

Mantener una comunicación constante con el equipo onsite para reportar avances y actualizaciones diarias.

Elaborar y mantener la documentación del proyecto (documentos de validación, KEDB, etc.), cumpliendo con las políticas de calidad del cliente.

Participar en reuniones de estado semanales y mensuales con el cliente, presentando informes de avance.

Proponer mejoras al servicio y asegurar la correcta entrega de configuraciones para proyectos y operación continua (BAU).

Asegurar la actualización continua del sistema con los releases semestrales de SuccessFactors y capacitar a los usuarios y equipos relevantes.

Sueldo: De acuerdo a experiencia (Esquema 100% nómina) + prestaciones de ley y prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, vales de despensa, 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones + 2 por año, PTU).

Interesados enviar CV al correo de reclutamiento: [e-mail]