CHECADOR(A) DE BODEGA

BEPENSA, S.A. de C.V; Playa del Carmen; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida con la igualdad laboral busca un Checador(a) de Bodega para unirse a su equipo en Playa del Carmen. Este rol es crucial para la administración de almacenes y la logística de distribución, asegurando que los productos de alta demanda estén siempre disponibles. Se requiere experiencia mínima de 1 a 3 años, así como habilidades en el manejo de personal y servicio al cliente. Además, el candidato ideal debe tener conocimientos en herramientas de Office y Gsuite, y un nivel básico de inglés. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y con horarios flexibles.

Formación

• Experiencia mínima de 1 a 3 años en almacenes de productos de alta demanda.
• Conocimientos en administración de almacenes e inventarios.

Responsabilidades

• Controlar la logística y distribución de productos en el almacén.
• Preparar pedidos y manejar incidencias de nómina.

Conocimientos

Administración de almacenes

Logística

Control de rutas de distribución

Manejo de personal

Servicio al cliente

Manejo de paquetería Office/Gsuite

Inglés

Educación

Preparatoria Concluida

Herramientas

Office

Gsuite

Descripción del empleo

Quintana Roo

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Checador(a) de Bodega

Estudios:

Preparatoria Concluida (Certificado indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 3 años en almacenes de productos de alta demanda.

Conocimientos:

Administración de almacenes e inventarios, logística y control de rutas de distribución, preparación de pedidos, manejo de personal y control de incidencias de nómina, servicio al cliente, manejo de paquetería Office/Gsuite (hoja de cálculo, presentaciones y documentos) e inglés.

Disponibilidad para:

• Horario flexible.
• Horario rotativo.

Avisos importantes:

Bepensa, bajo ningún motivo, solicita dinero en ninguna etapa de su proceso de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y la no discriminación, promoviendo acciones en el proceso y la promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia. Se excluyen preguntas o solicitudes de información en el currículum ajenas al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales, como aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, nivel socioeconómico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere los derechos privados de las personas.