Business Development Representative (BDR México) – ID #00095

Werben HR; Ciudad de México; Híbrido; USD 25,000 - 45,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Business Development Representative (BDR) para unirse a su equipo en México. Este rol es clave para generar leads y establecer relaciones con prospectos, utilizando diversas herramientas y estrategias. Se valorará la experiencia en ventas internas y telemarketing, así como habilidades de comunicación excepcionales. Ofrecemos un entorno dinámico donde puedes crecer profesionalmente, con beneficios como vacaciones, clases de idiomas y acceso a capacitaciones. Si te apasiona el desarrollo de ventas y deseas contribuir al crecimiento de una empresa en expansión, esta es tu oportunidad.

Servicios

15 días de vacaciones al año

Licencia por paternidad extendida

Clases optativas de inglés o portugués

Acceso a cursos en Coursera o Udemy

Notebook y celular corporativo

Formación

• Experiencia de 1-2 años en ventas internas o telemarketing.
• Conocimiento en herramientas de CRM y software de ventas.

Responsabilidades

• Generar leads a través de investigación y campañas de prospección.
• Contactar prospectos mediante llamadas y correos electrónicos.

Conocimientos

Desarrollo de Ventas

Telemarketing

Comunicación Verbal y Escrita

Investigación y Prospección

Manejo de CRM

Inglés Intermedio a Avanzado

Educación

Título Universitario en Administración de Empresas

Título Universitario en Marketing

Título Universitario en Ventas

Herramientas

Software de Ventas

CRM

Descripción del empleo

Buscamos un rol de Business Development Representative (BDR) para México. El candidato deberá contar con título universitario en Administración de Empresas,
Marketing, Ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.

Funciones

1. Generación de leads: Investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.
2. Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.
3. Contactar a prospectos: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar interés en los productos o servicios de la empresa.
4. Establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.
5. Calificación de leads: Evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.
6. Utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.
7. Programación de reuniones: Coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.
8. Asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.
9. Gestión y seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema CRM.
10. Colaboración interna: Trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.
11. Proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.

Skills Excluyentes

1. Experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
2. Conocimiento práctico de herramientas de CRM y software de ventas.
3. Experiencia en empresas donde se brinden soluciones de CX o Customer Engagement (nuestras soluciones).
4. 28 a 40 años de edad.

Skills Blandos

1. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
2. Fuertes habilidades de investigación y prospección.
3. Capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.
4. Actitud proactiva y orientación a resultados.
5. Alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.
6. Inglés Intermedio a avanzado (deseable).

Beneficios

1. Feriados del país de residencia.
2. 15 días de vacaciones al año.
3. Nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.
4. Licencia por paternidad extendida.
5. Clases optativas de inglés o portugués durante la jornada laboral.
6. Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: Hasta 50 USD mensuales disponibles en Coursera, Udemy, o cualquier otra plataforma.
7. Notebook, celular corporativo + kit de ingreso.

Proceso de Selección

Pasos del proceso (1 semana por c/u): People (cultural) - Hiring manager - Panel Interview (Clever) - Estudios médicos - Job Offer.