BRAND MANAGER SENIOR - RELACIONES PÚBLICAS Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Evaluar.com; Nezahualcóyotl; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en marketing busca un Brand Manager Senior para desarrollar y ejecutar estrategias de relaciones públicas y alianzas en Latinoamérica. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de marca, habilidades de comunicación y negociar alianzas estratégicas. Se ofrece un salario competitivo y un ambiente de trabajo innovador. Se requiere dominio del inglés y español.

Servicios

Salario competitivo

Desarrollo profesional continuo

Ambiente de trabajo colaborativo

Flexibilidad laboral

Formación

• Experiencia comprobada en gestión de marca y relaciones públicas.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para liderar equipos y proyectos complejos.
• Conocimiento del mercado LATAM.
• Dominio del inglés y español.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de relaciones públicas.
• Identificación y evaluación de gremios y asociaciones.
• Negociación y formalización de acuerdos.
• Planificación y desarrollo de webinars mensuales.
• Producción de contenido para prensa.
• Gestión de eventos y logística.

Conocimientos

Gestión de marca

Comunicación efectiva

Negociación

Liderazgo

Capacidad analítica

Descripción del empleo

BRAND MANAGER SENIOR - RELACIONES PÚBLICAS Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS en EVALUAR

Estamos en busca de un Brand Manager Senior para diseñar y ejecutar la estrategia de relaciones públicas y alianzas institucionales que posicione la marca como referente en Latinoamérica, combinando un enfoque analítico riguroso con soluciones creativas que impulsen ventas y generen valor a corto y largo plazo.

2.1 Alianzas y convenios

• Identificación y evaluación de gremios, asociaciones, sindicatos, universidades e influencers, aplicando criterios de tamaño de audiencia, capacidad de influencia y alineación de objetivos.
• Negociación cuantitativa, estableciendo KPIs claros (número de leads, tasa de conversión, ROI) y formalización de acuerdos mediante contratos y cronogramas.
• Seguimiento analítico: uso de dashboards para monitorear el avance de cada alianza y detectar oportunidades de optimización.
• Apertura de puertas (“door opener”) en cuentas clave, preparando presentaciones de alto impacto y respaldadas por datos.
  
  

2.2 Webinars mensuales

• Planificación anual de temáticas basadas en análisis de tendencias y necesidades del mercado.
• Selección y briefing de ponentes, internos y externos, respaldado por criterios de expertise y reputación.
• Desarrollo de material interactivo (slides, encuestas, casos de estudio) que combine creatividad visual y sólidos insights.
• Métricas de desempeño: asistencia, nivel de engagement y generación de leads.
  
  

2.3 Contenido para prensa

• Producción de piezas periodísticas (artículos, columnas, entrevistas) adaptadas al formato de los principales medios de prensa de la región.
• Relación proactiva con editores y periodistas, gestionando espacios de “free press” y oportunidades de cobertura sin costo.
• Medición de impacto: menciones, alcance estimado y repercusión en redes sociales.
  
  

2.4 Testimonios de clientes

• Diseño de un plan de video-testimonios que identifique casos de éxito estratégicos.
• Coordinación integral de grabación, edición y publicación, garantizando calidad de storytelling y coherencia de marca.
• Análisis de resultados: visualizaciones, interacciones y aportes al funnel de ventas.
  
  

2.5 Eventos y desayunos ejecutivos

• Gestión completa de logística, presupuesto y cronograma para eventos presenciales y virtuales.
• Conceptualización creativa: tema, ambientación y dinámicas que fomenten networking y transmisión de mensajes clave.
• Evaluación post-evento: satisfacción de asistentes, leads generados y cost-per-lead.
  
  

2.6 Alianzas “door openers” e influencers

• Desarrollo de convenios con personas influyentes y “openers” estratégicos, estableciendo metas de ventas específicas.
• Seguimiento numérico de cada alianza, con reportes periódicos y ajuste de tácticas para maximizar resultados.
  
  

2.7 Convenios universitarios

• Acuerdos con universidades para activaciones de marca y generación de candidatos masivos.
• Coordinación de programas de charlas, ferias de empleo y pasantías, midiendo desempeño y tasa de conversión.
  
  

Requisitos

• Experiencia comprobada en gestión de marca y relaciones públicas.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para liderar equipos y proyectos complejos.
• Conocimiento de mercado LATAM
• Dominio del inglés y español.
  
  

Beneficios

• Salario competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional continuo.
• Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.
• Participación en proyectos de alto impacto.
• Flexibilidad laboral.
  
  

Principales Habilidades

• Liderazgo estratégico.
• Visión de negocio.
• Habilidades interpersonales.
• Gestión de proyectos.
• Innovación y creatividad.
• Capacidad analítica.
• Orientación a resultados.