Becario De Adquisición De Talento-2

General Motors Company; Ramos Arizpe; Remote; MXN 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

General Motors Company busca un/a Gerente de Adquisición de Talento para liderar la estrategia de reclutamiento y construir un equipo de reclutadores de alto rendimiento, trabajando de forma 100% remota con equipos distribuidos internacionalmente.

El/la candidato/a ideal debe aportar al menos 7 años en adquisición de talento con 3 en roles de liderazgo, experiencia en ATS y LinkedIn Recruiter, y fluidez en español e inglés; se valoran estrategias para perfiles técnicos y capacidad de gestionar

Qualifications

• Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Influencia

Bilingüe Esp./Inglés

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, RR.HH. o campo relacionado

Maestría o posgrado

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Gerente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional Remoto

Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con rápido crecimiento a nivel global, busca un/a líder experimentado/a para ocupar la posición de Gerente de Adquisición de Talento . Este rol es clave para definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento que impulse el crecimiento de la empresa, atrayendo a los mejores profesionales en diversos campos. La posición se basa conceptualmente en Cuernavaca, Morelos , pero se opera bajo un modelo 100% remoto , ofreciendo una flexibilidad excepcional y la oportunidad de colaborar con equipos distribuidos internacionalmente. Serás responsable de construir y liderar un equipo de reclutadores de alto rendimiento.

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio.
• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores talentosos.
• Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, asegurando una experiencia excepcional para los candidatos.
• Definir y optimizar los procesos de selección, entrevistas y ofertas.
• Establecer y monitorizar métricas clave (KPIs) de reclutamiento para evaluar la efectividad y proponer mejoras.
• Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio para entender sus necesidades de talento.
• Investigar y mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de adquisición de talento.
• Gestionar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el gasto.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado. Maestría o posgrado es un plus.
• Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.
• Experiencia demostrada en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento.
• Sólido conocimiento de diversas herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Experiencia en la definición y ejecución de estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos y de alta especialización.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno completamente remoto , gestionando equipos distribuidos geográficamente.
• Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con un fuerte enfoque en la experiencia del candidato.
• Fluidez en español e inglés (oral y escrito) es indispensable.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con rápido crecimiento a nivel global, busca un/a líder experimentado/a para ocupar la posición de Gerente de Adquisición de Talento . Este rol es clave para definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento que impulse el crecimiento de la empresa, atrayendo a los mejores profesionales en diversos campos. La posición se basa conceptualmente en Cuernavaca, Morelos , pero se opera bajo un modelo 100% remoto , ofreciendo una flexibilidad excepcional y la oportunidad de colaborar con equipos distribuidos internacionalmente. Serás responsable de construir y liderar un equipo de reclutadores de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio.
• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores talentosos.
• Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, asegurando una experiencia excepcional para los candidatos.
• Definir y optimizar los procesos de selección, entrevistas y ofertas.
• Establecer y monitorizar métricas clave (KPIs) de reclutamiento para evaluar la efectividad y proponer mejoras.
• Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio para entender sus necesidades de talento.
• Investigar y mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de adquisición de talento.
• Gestionar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el gasto.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado. Maestría o posgrado es un plus.
• Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.
• Experiencia demostrada en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento.
• Sólido conocimiento de diversas herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Experiencia en la definición y ejecución de estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos y de alta especialización.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno completamente remoto , gestionando equipos distribuidos geográficamente.
• Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con un fuerte enfoque en la experiencia del candidato.
• Fluidez en español e inglés (oral y escrito) es indispensable.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado. Maestría o posgrado es un plus.
• Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.
• Experiencia demostrada en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento.
• Sólido conocimiento de diversas herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Experiencia en la definición y ejecución de estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos y de alta especialización.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno completamente remoto , gestionando equipos distrib