AUXILIAR RH

FEMSA Comercio; San Luis Potosí; Presencial; MXN 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Coca-Cola FEMSA busca un/a profesional para apoyar la gestión integral de Recursos Humanos en el CEDIS, contribuyendo a una operación estable mediante seguimiento de indicadores de personal, atención a colaboradores y coordinación con áreas estratégicas.

Entre tus responsabilidades estarán mantener rotación saludable, controlar ausentismo, asegurar cobertura de plantilla, analizar gastos de mano de obra y colaborar con Operaciones, Administración de Personal, Reclutamiento y Capacitación.

Qualificações

• Licenciatura concluida en Administración, RR. HH. o Psicología Organizacional.
• Interés por desarrollarse en RR.HH.; capacidad de comunicarse con diferentes áreas.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a Querétaro, León y Monterrey.

Responsabilidades

• Mantener niveles saludables de rotación de personal.
• Dar seguimiento y control al ausentismo.
• Asegurar la cobertura y estabilidad de la plantilla operativa y administrativa.
• Analizar y dar seguimiento a los gastos de mano de obra.
• Gestionar la relación y atención con el sindicato.
• Participar en eventos e iniciativas de Recursos Humanos.
• Colaborar con áreas de Operaciones, Administración de Personal, Reclutamiento y Capacitación.
• Impulsar proyectos enfocados en la retención y estabilidad del personal.

Conhecimentos

Comunicación

Negociación

Organización

Formação académica

Licenciatura en Administración/ RR. HH. / Psicología Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Ubicación: CEDIS BARA SAN LUIS POTOSI
Área: Recursos Humanos
Cluster: BARA
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (con disponibilidad ocasional los sábados)

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de apoyar la gestión integral de Recursos Humanos dentro del CEDIS, contribuyendo a mantener una operación estable mediante el seguimiento de indicadores clave de personal, atención a colaboradores y coordinación con áreas estratégicas.

Principales responsabilidades

• Mantener niveles saludables de rotación de personal.
• Dar seguimiento y control al ausentismo.
• Asegurar la cobertura y estabilidad de la plantilla operativa y administrativa.
• Analizar y dar seguimiento a los gastos de mano de obra.
• Gestionar la relación y atención con el sindicato.
• Participar en eventos e iniciativas de Recursos Humanos.
• Colaborar con áreas de Operaciones, Administración de Personal, Reclutamiento y Capacitación.
• Impulsar proyectos enfocados en la retención y estabilidad del personal.

Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.
• Interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
• Habilidades de comunicación, negociación y organización.
• Deseable experiencia en atención a personal operativo y relaciones laborales.
• Capacidad para interactuar con diferentes áreas y colaboradores.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a Querétaro, León y Monterrey

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?

¡Súmate a BARA y desarrolla tu carrera profesional en Recursos Humanos dentro de una empresa en crecimiento!

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.