Auxiliar de Bodega

Coca-Cola FEMSA; Atlacomulco; Presencial; MXN 89.000 - 134.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA Atlacomulco busca un Auxiliar de Bodega para apoyar en inventarios, conteos y la gestión de personal en un entorno de producción.

La posición requiere disponibilidad horaria, experiencia en SAP y Office, y vivir cerca de la zona industrial. La jornada es de lunes a sábado con rotación de tres turnos. La empresa promueve la diversidad y la inclusión, con oportunidades de desarrollo de carrera.

Formación

• Experiencia previa en inventarios, conteos y gestión de personal.

Responsabilidades

• Trabajar en inventarios y conteos de bodega.
• Colaborar en la gestión de personal en el área de bodega.

Conocimientos

Inventarios

Conteos

Gestión de personal

SAP

MS Office

Herramientas

SAP

MS Office

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

En CEDIS COCA COLA FEMSA Atlacomulco solicitamos:

AUXILIAR DE BODEGA

Requisitos:

• Ser mayor de edad
• Contar con disponibilidad de horario
• NO tener problemas de traslado
• Experiencia previa en inventarios, conteos, gestión de personal,sistema SAP, paquetería office.
• De preferencia vivir cerca de la zona industrial

Jornada laboral de lunes a sábado y de domingo a viernes. Rol de 3 turnos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible.

Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento.

Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.